Felmondás Azonnali Hatállyal Minta
22. § (5) bekezdése alapján a munkáltató köteles a munkaviszony megszüntetésére irányúló egyoldalú nyilatkozatát írásban indokolni, de általánosan elfogadott, hogy nem csupán indoklási kötelezettség esetén köteles a munkáltató jognyilatkozatát írásba foglalni, hanem például próbaidő alatti jogviszony megszüntetés esetén is kötelező az írásba foglalás. Az írásbeliség előírásának jelenleg a papír alapú dokumentum, illetve a jogszabályi feltételeknek megfelelő elektronikus dokumentum felel meg. Felmondás azonnali hatállyal minta. Nem tekinthető írásbelinek egy normál elektronikus levél, illetve egy scannelt okirat. Az elektronikus dokumentumoknak további többlet követelménynek kell megfelelniük ahhoz, hogy írásbelinek minősüljenek. Ennek a problémakörnek külön cikket fogunk szentelni. A jogorvoslati kioktatás hiányossága: Az Mt. 22. § (5) bekezdése alapján a munkáltató köteles az egyoldalú jognyilatkozatával kapcsolatos munkavállalói igény érvényesítésének módjáról, annak határidejéről a munkavállalót kioktatni, ha az igény érvényesítésének határideje rövidebb, mint az elévülési idő.
Felmondás | Www.Jogomvan.Hu
A felperes emberi méltóságát nem sértette meg, munkaviszonyát nem kívánta megszüntetni. A felperes beléptetőkártyáját sem vette el, azt csak a munkaviszony megszüntetését követően kellett leadnia. Az elsőfokú bíróság a felperes keresetének helyt adott. Ítéletében az elsőfokú bíróság kiemelte, hogy az alkoholos befolyásoltság megállapítása és tényként kezelése olyan érzékeny terület, amely alapján a munkavállalót későbbi munkavégzése során is egyfajta bélyeggel illethetik. Ezért a munkáltatót a jóhiszeműség és együttműködési kötelezettség általános munkajogi elve alapján az a kötelezettség terheli, hogy a szondával kimutatott alkoholos befolyásoltság vitatása esetén biztosítsa az ellenbizonyítás lehetőségét. Felmondás | www.jogomvan.hu. Az elsőfokú bíróság álláspontja szerint az alperes e kötelezettségét nem teljesítette, a felperest a bizonyítás lehetőségétől elzárta. A munkáltató ezzel az eljárásával a munkavállalót személyiségi jogot sértő helyzetnek tette ki. Ítéletében azt is kiemelte, hogy az alkoholos befolyásoltság tényének megállapítása egy munkahelyi közösségben abban az esetben is negatív megbélyegzést jelent a munkavállalóra nézve, ha a későbbiekben esetlegesen a munkaviszonyát nem szüntetik meg.