A Szabadság Kiadásának Szabályai – Jogi Lehetőségek Az Mt. Alapján | Dr. Horváth Anikó Ügyvédi Iroda, Budapest – Ingatlanjog, Társasági Jog
E foglalkoztatottak esetében a 2021. évben esedékes szabadságnak – ideértve az alap- és a pótszabadságot is – a veszélyhelyzet megszűnéséig arányos része az esedékesség évét követő 3 éven belül is kiadható, ezért e szabadságot a foglalkoztatott többi szabadságától elkülönítetten kell nyilvántartani. A munkáltató a veszélyhelyzet megszűnését követő 60 napon belül írásban tájékoztatja a foglalkoztatottat a ki nem adott szabadság mértékéről és kiadásának rendjéről. A szabadság kiadásának rendjére a foglalkoztatott jogviszonyára irányadó szabályok alkalmazandók, így a szabadság – az érintett foglalkoztatási jogviszonya megszűnésének kivételével – pénzben nem váltható meg. Ez a rendelet - a (2) bekezdésben foglalt kivétellel - a kihirdetését követő napon lép hatályba.
Szabadság Kiadásának Szabályai - Dr. Tömösvári Ügyvédi Iroda
Ez utóbbira csak akkor van lehetőség, ha a munkaviszony megszűnik. Akkor azonban valamennyi felgyűlt, ki nem adott szabadságot pénzben meg kell váltani. A ki nem adott szabadság iránti igény ugyanis a munkaviszony időtartama alatt nem évül el. Ha a munkaviszony megszűnéséig az időarányosnál több szabadságot adott ki a munkáltató, úgy annak ellenértékét a munkáltató nem követelheti vissza. Dönthet-e úgy a munkavállaló, hogy önként meghatározza a szabadság kivételének időpontját? A szabadságot a munkáltató jogosult kiadni. Természetesen együttműködési kötelezettség terheli, azaz a szabadság kiadásának időpontjáról a munkavállalóval előzetesen egyeztetnie szükséges, valamint a szabadság kiadásának időpontjáról a munkavállalót a szabadság megkezdését megelőző 15 nappal értesítenie kell. Ez utóbbi szabálytól csak abban az esetben térhet el a munkáltató, ha erről előzetesen megállapodik a munkavállalóval. Munkáltatóként figyeljünk arra, hogy a munkavállaló évente hét nap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját leszámítva – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
A szabadságot a munkáltató adja ki, és tartja nyilván. A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kell. A szabadságot – a munkaviszony megszűnésének esetét kivéve – megváltani nem lehet! A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. A következő évre át lehet vinni a szabadságot az alábbi esetekben: Ha a munkaviszony október 1. napján vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a szabadságot.
A Szabadság Kiadásának Szabályai
A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az 5 munkanapot. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok eseténa) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. A munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkor alapján járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.
"Kiveszem a szabadságom" – mondják gyakran a hétköznapokban a munkavállalók. Helyes ez a megfogalmazás, vagy a munkáltató adja ki a szabadságot?! Tényleg olyan lényeges ez?! Igen, ez lényeges, hiszen a helyes szóhasználat rámutat arra, hogy a szabadságot valójában a munkáltató adja ki, azaz főszabály szerint ő dönt arról, hogy munkavállalóként mikor mehetek szabadságra. De minden esetben a munkáltató dönt a szabadság időpontjáról, így pl. arról, hogy mikor menjek nyaralni? Vagy munkavállalóként ezt akár én is megszabhatom? A válasz attól függ, hogy mennyi időre szeretne a munkavállaló szabadságra menni, ugyanis a munkáltató évente 7 munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Számtalan kérdés merül fel tehát a szabadsággal kapcsolatban, melyekre a válaszokat az alábbi cikkben találják meg (forrás):