Alkalmi Munkavállalói Szerződés Időtartama - Adózóna.Hu
2014. 08. 01., 16:22 1639 0 Tisztelt Szakértő! Kft. -nél a könyvelési faladatokat a könyvelő alkalmi munkavállalóként látja el. Havonta 5 napra jelentjük be. Kérdésem, hogy helyes-e, ha az alkalmi munkavállalói szerződést úgy készítjük el, hogy napi 8 óra a ledolgozott munkaórák száma és kötetlen a munkaidő-beosztás? Válaszát tisztelettel köszönöm. Alkalmi munkavállalói szerződés - Adózóna.hu. Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
Alkalmi Munkavállalói Szerződés - Adózóna.Hu
Kategória: Munkajog 2015. 11. 27. 14:19 Mennyi munkabért kell fizetni, kell-e szerződést kötni és korlátozva van-e, hogy főt lehet felvenni? Ezekre a kérdésekre is választ adott a HVG. Az alkalmi munkaviszonyban egy naptári napon foglalkoztatottak létszáma nem lehet bármennyi, erre szigorú szabályok vannak: ha nincs munkavállalója, akkor az 1 főt alkalmazhat így, ha 1-től 5 főig terjed a munkavállalók száma, akkor kettőt, ha 6-tól 20 főig terjedő munkavállalói szám mellett 4 főt, ha pedig 20-nál több munkavállalót foglalkoztat a munkavállalói létszám 20 százaléka lehet alkalmi munkás. Az alkalmi munkavállalás határozott időre köthető. Azaz az alkalmi munka összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, vagy egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, esetleg egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig tartó, határozott időre szóló munkaviszony lehet. Alkalmi munkavállalás esetén a minimálisan kifizetendő órabér a minimálbér 85 százaléka, azaz nettó 513 Ft/óra, vagy a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum 87 százaléka, azaz nettó 611 Ft/óra.
A hatóság minden ilyen esetben a munkaszerződés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményeit alkalmazza a munkaügyi szabálytalanság elbírálása során. Tilos a munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállalót a munkakörébe tartozó feladatok ellátására ugyanazon munkáltatónál AM könyvvel is foglalkoztatni. Súlyos munkaügyi szabálytalanságot valósít meg az a munkáltató, amely az Mt. munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, stb. vonatkozó garanciális szabályait kijátszva, AM könyvvel foglalkoztatja a szerződéses munkavállalót az időszakosan, vagy rendszeresen jelentkező plusz feladatok ellátására. Az ilyen foglalkoztatás gyakorlatilag a színlelt szerződéssel történő foglalkoztatás megítélésével esik egy tekintet alá. Az Mt. 75/A. § (1)-(2) bekezdése is kimondja, hogy a munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusának megválasztása nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések korlátozására, illetve csorbítására. Munkaügyi ellenőrzés során a foglalkoztatás tényleges körülményei alapján, a munkaszerződés, illetve az AM könyv alapján megvalósult munkavégzést együttesen kell értékelni a munkaidővel, pihenőidővel, rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos szabálytalanságok minősítésénél.