Morgan Stanley Állás
A munkából kiesett évek alatt gyakran nemcsak a szak- és nyelvtudás, de az önbizalom is megkopik. Ennek visszaépítésében és új készségek elsajátításában is segít a Morgan Stanley Return to Work – Vissza a munkába! programja. A globális befektetési bank budapesti központja olyan munkavállalók jelentkezését várja, akik valamilyen okból – gyermeknevelés vagy akár önfejlesztés, karrierváltás – miatt több évre felfüggesztették a szakmai pályafutásukat, de szeretnének visszatérni a munka világába. A Morgan Stanley kilenc éve New Yorkban indította el a Return to Work – Vissza a munkába! programját, hogy segítse a legalább két évet kihagyó szakemberek visszatérését a munkaerőpiacra. A programot a vállalat világszerte számos irodájára kiterjesztette, Budapesten idén már hatodik alkalommal lehet pályázni. A program iránti érdeklődés annak 2016-os magyarországi indulása óta magas, az induló csoportok létszáma azóta csaknem háromszorosára nőtt. Fókuszban a karrierváltás és az élethosszig tartó tanulás A karrierszünetnek számos oka lehet, azonban napjainkban egyre gyakoribbá válik az "újratervezés", vagyis az, hogy új területen képezi és próbálja ki magát, új iparágban épít karriert.
- Négy hónap apaszabadságot ad a Morgan Stanley Budapesten- HR Portál
- A Morgan Stanley igazgató a Bitcoint a South Park-os Kennyhez hasonlította
- A bölcsész szakon végzett nőkből lesz a legtöbb végül informatikus - Prog.Hu
Négy Hónap Apaszabadságot Ad A Morgan Stanley Budapesten- Hr Portál
Visszarázódás a munkába 16 hét alatt, köszöntés a Time Square-en A 2022 márciusa és júniusa között zajló, 16 hetes program során a résztvevők a szakmai- és angoltudásuk felfrissítését és fejlesztését célzó képzések mellett sok más – például a munka és a magánélet közti egyensúly kialakításáról, időmenedzsmentről, vagy a kommunikációs és prezentációs készségeket fejlesztéséről szóló – tréningen vesznek részt. A program során folyamatos mentorálásban részesülnek, és kapcsolatépítési lehetőségek is rendelkezésükre állnak. Idén új elemekkel is bővült a képzési csomag, hogy lépést tartsanak a munkavállalók által támasztott új igényekkel, mint amilyen az online munkavégzés vagy az élethosszig tartó tanulás. A járvány okozta kihívások kezelésére felállítottak egy új technológiai csapatot, hogy az online csatlakozók számára is gördülékenyen teljen az első néhány hét – és mindezt olyan kurzusok is támogatják, mint amilyen például a személyes márka építését célzó tréning. A jelentkezőket a Morgan Stanley New York-i központjában, a Times Square-en lévő kivetítőkön is köszöntik.
A Morgan Stanley Igazgató A Bitcoint A South Park-Os Kennyhez Hasonlította
Az eredetileg pénzügyi területen tevékenykedő Borsós Bence például informatikai területre váltott, és egy külföldön elvégzett mesterdiploma és egy egyéves full-stack programozói képzés után a Return to Work! program adott lehetőséget számára, hogy szoftverfejlesztőként helyezkedjen el. A résztvevőknek a 4 hónapos "visszavezető" program után lehetőségük van teljes munkaidős pozícióban csatlakozni a Morgan Stanley csapatához. Borsós Bencének is sikerült munkába állnia a budapesti központban, ahol jelenleg értékpapír-kereskedési IT rendszerek fejlesztésén dolgozik. "A szakmai tudáson felül a program nagy hangsúlyt helyezett az olyan készségek fejlesztésére is, mint a kommunikáció vagy a személyes márka-építés. Mivel az önfejlesztés fontos területe az életemnek, kellemes meglepetésként ért, mikor tudomást szereztem a képzésekről – mondta el Borsós Bence. – Nehézséget jelentett, hogy távmunkában kezdtem, így számomra teljesen újszerű módon kellett megismerkednem a munkatársaimmal. Szerencsére számos olyan online lehetőség volt, ahol beszélhettem a többiekkel, és ha bármilyen kérdésem vagy problémám adódott, a csapattársaimra mindig számíthattam. "
A Bölcsész Szakon Végzett Nőkből Lesz A Legtöbb Végül Informatikus - Prog.Hu
– tette hozzá Mátyás-Kollár Gabriella, a Morgan Stanley IT részlegének magyarországi operációs igazgatója. A Green Fox Academy olyan jelentkezőket vár, akik szabadidejükben vagy tanulmányaik során már elsajátították a kódolás alapjait, és rendelkeznek középszintű angol nyelvtudással. Az intenzív kurzus személyes készségeket fejlesztő tréninggel és egyéni coaching lehetőséggel kiegészülve 2022 áprilisában indul online formában és 12 héten át tart. Az ösztöndíjprogramba 2022. március 20-ig jelentkezhetnek felső korhatár nélkül 18. életévüket betöltött magyar állampolgárok. A részletes pályázati kiírás a oldalon érhető el.
illetve elődcégei közel 20 éve végeznek humán szolgáltatást Magyarországon és sikeres együttműködést követően 2013-ban csatlakozott az AIDe csoporthoz. Ettől kezdve felvette az anyavállalt nevét, de neve utal arra is, hogy Magyarországon működik. Ellenőrizzen le minket és látogassa meg az AIDe GmbH, illetve az AIDe-Hungary Kft. honlapját. Az alkalmazottak száma 1000 és több alkalmazott A cég címe AIDe GmbH PersonalService Dachauer Straße 80992 München Németország Kapcsolat Értékünk a kollégánk! Több, mint 15 éve Magyarországon, több, mint 6000 munkavállaló. Tudjuk, hogy sikerünk titka munkatársainkban rejlik, akik minden egyes napon azért dolgoznak, hogy naponta több százezer vásárlónk elégedetten távozzon üzleteinkből. 2020 márciusától a Lidl Magyarország további 7, 3 milliárd forinttal többet fordít béremelésre. A Te jövőd. A mi jövőnk. Útinform m7 es autópálya Aldi regionális értékesítési vezető fizetés Sms fizetés ÉRTÉKESÍTÉSI VEZETŐ - TrackGPS Kétmilliót fizetett pótdíjra - senkinek sem éri meg bliccelni!
A jelentkezési határidő 2021. október 30. További információkért, kérjük, látogasson el a oldalra.