Ki Vezethet Targoncát - A Targonca Nem Hazudik! - Targoncát Vezetek
Sokan nem tudják, vagy nem vesznek róla tudomást, többen felesleges nyűgnek tartják, pedig a munkavédelmi előírások betartása nem csak a jogszabályok miatt fontos, hanem a targonca vezető, szerelő épsége miatt is. Többen úgy gondolják, hogy elbújhatnak, nem ellenőrzi őket senki, mert kívülről nem látszik a targonca. Mások ráakasztják az üzemen kívül táblát. DE: ha lebukik, vagy baj van, pl. üzemi baleset, ezt kérdezik először! Ha nem untatjuk, röviden itt, hogy mire kell figyelni. Kérjük, honlapunk tartalmát ne vegye szentírásnak, a jogszabályok változhattak vagy történhetett elírás, így a honlap tartalmáért felelősséget nem vállalhatunk, célunk a segítségnyújtás volt. MI A TARGONCA? Olyan emelő vagy szállítóeszköz, ami önjáró és személy vezeti. KI VEZETHET TARGONCÁT? Akit a munkavégzéssel megbíztak, Aki a munkavégzés idejében munkára alkalmas, egészségi állapotban van nem áll tudatmódosító szerek befolyása alatt, Akinek van érvényes targonca vezetői engedélye. A targonca nem hazudik! - Targoncát vezetek. Targonca vezető képzéshez és a tudás frissítéséhez ajánljuk a következő DVD-t. HOL VEGYEK TARGONCÁT?
- A targonca nem hazudik! - Targoncát vezetek
- A targoncázás biztonsági szabályai - Trinti Kft. - Munka- és tűzvédelem
A Targonca Nem Hazudik! - Targoncát Vezetek
A Targoncázás Biztonsági Szabályai - Trinti Kft. - Munka- És Tűzvédelem
MI AZ AZ EMELŐGÉP BIZTONSÁGI SZABÁLYZAT? A targoncára ( is) vonatkozó szükséges előírások gyűjteménye. Érdemes elolvasni! ÖN IS TARGONCA MUNKAVÉDELEMMEL FOGLALKOZIK? Szívesen felvesszük Önnel a kapcsolatot, hogy honlapunk tartalmát még gazdagabbá tegyük, és az üzemeltetőket még több tanáccsal segíthessük. Várjuk jelentkezését, ötleteit! SEGÍTHETÜNK? Cégünk targonca munkavédelemmel foglalkozik évek óta. Ismerjük az előírásokat, a lehetőségeket, és minden végzettségünk megvan, hogy segítsünk megfelelni a szabályoknak. Kérdése van? Ajánlatot kérne? Kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot! Üdvözlettel: A Pagát csapata
Az Mt. kapcsolódó módosítása szerint a munkáltató bűnügyi személyes adatot a munkaviszony létesítése előtt és a munkaviszony alatt annak vizsgálata céljából kezelhet, hogy az adott munkakörben nem zárja-e ki a foglalkoztatást törvény, illetve ilyen kizáró vagy korlátozó feltételt előzetesen, írásban a munkáltató is meghatározhat. A módosítás alapján pl. a munkáltató jelentős vagyoni érdeke alapján lehetséges az erkölcsi bizonyítvány bekérése. Ez olyan eseteket jelent, amikor a munkáltató jelentős vagyoni érdeke sérülne, ha úgy kerülne sor a foglalkoztatásra, hogy a munkáltató nem ismerte meg az erkölcsi bizonyítványban foglalt adatot. (Ilyen lehet pl. egy pénzkezeléssel foglalkozó munkatárs vagy a kulcs-informatikai rendszerekhez hozzáféréssel rendelkező munkavállaló, az adott cég működését kritikus szinten befolyásoló munkát ellátó munkatárs stb. ) Fontos, hogy ilyenkor egy ún. érdekmérlegelési tesztet el kell végezni, amelyben munkakörönként és munkaköri feladatonként be kell azonosítani, hogy az adott munkatárs melyik munkaköri feladatával kapcsolatban milyen vagyonelemekkel kerül kapcsolatba, az egyes feladatokhoz kapcsolódóan mekkora kárveszély lehetősége áll fenn, és ez a kárveszély/vagyonelem a munkáltató teljes vagyonához viszonyítva jelentősnek tekinthető-e. Az érdekmérlegelési teszten túlmenően egy tájékoztatót is kell készíteni a (leendő) munkavállalók számára, amelyet az erkölcsi bizonyítvány bekérése előtt át kell adni számukra.