Munkajogi Fogalomtár 4. - Perfekt Szakmai Blog | Kisújszállási Polgármesteri Hivatal

Kiküldetésről akkor beszélhetünk, ha a kiküldött munkavállaló továbbra is az eredeti munkáltató utasítása és irányítása alatt marad. Például, egy hétig a vidéki kollégák a fővárosi telephelyen vesznek részt továbbképzésen. Végül, a másik munkáltatónál történő munkavégzésre kötelezés a kirendelés. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás lényege, hogy csak ideiglenes lehet. A munkakör, vagy munkahely tartós, határozatlan idejű megváltoztatására csak a munkaszerződés módosításával, a munkavállaló beleegyezésével van lehetőség. A törvény szerint ezért a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát nem haladhatja meg. A várható időtartamról a munkavállalót tájékoztatni kell. A törvény szerinti éves maximum naptári évre és teljes munkaidőre vonatkozik, így ha a munkaviszony évközben kezdődött, vagy határozott időre, illetve az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre, azt arányosan kell alkalmazni.

• Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás nyomtatvány letöltés
• Kisújszállási Polgármester Hivatal - Postai szolgáltatások itt: Kisújszállás (cím, nyitvatartási idők, értékelések, TEL: 303492...) - Infobel
• Kisújszállási Polgármester Hivatal - Postai szolgáltatások itt: Kisújszállás (cím, nyitvatartási idők, értékelések, TEL: 202335...) - Infobel

Munkaszerződéstől Eltérő Foglalkoztatás Nyomtatvány Letöltés

négyórás részmunkaidőben legfeljebb évi 176 óra lehet). Ha ennél hosszabb időt venne igénybe az eltérő foglalkoztatás, akkor már csak a munkaszerződés módosítása jöhet szóba. Az éves felső határtól kizárólag kollektív szerződés térhet el, méghozzá a munkavállaló előnyére és hátrányára is. A közalkalmazottaknál kötött kollektív szerződés viszont nem térhet el. Lényeges még, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Ezt feltétlenül követeljétek meg! Van néhány védett munkavállalói csoport, akiket kizárólag hozzájárulásukkal lehet más helységben végzendő munkára kötelezni. Ezek pedig: a munkavállaló a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, a munkavállaló gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint az a munkavállaló, aki hozzátartozóját tartósan, személyesen gondozza (a tartós ápolást és annak indokoltságát a kezelőorvos igazolja), végül, akinek a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.

A támogatás 15-75% közötti munkaidő csökkenés esetén vehető igénybe. A támogatás bázisa a kérelem benyújtásakori alapbér (de legfeljebb a minimálbér 2-szerese), összege pedig a támogatás bázisának és a kieső munkaidő arányának szorzataként előálló érték 70%-a (a támogatás összege tehát függ a kieső munkaidő arányától). A munkavállaló és munkáltató támogatás igénybevételére irányuló közös kérelmét a kormányhivatal felé kell benyújtani veszélyhelyzet időtartama alatt vagy a veszélyhelyzet megszűnését követő egy hónapon belül a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján közzétett erre rendszeresített formanyomtatványon, elektronikus úton. Ha azonos telephely vonatkozásában több munkavállalóval nyújt be a munkaadó együttes kérelmet, azokat egy időben kell benyújtani (azonos időszakra). A támogatás időtartama 3 hónap. A támogatás köztehermentes, és azt közvetlenül a munkavállaló kapja (havonta utólag). A támogatás nem vehető igénybe fizetés nélküli szabadság idejére, valamint munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén sem.

Kisújszállási Polgármester Hivatal - Postai Szolgáltatások Itt: Kisújszállás (Cím, Nyitvatartási Idők, Értékelések, Tel: 303492...) - Infobel

… a Nagykörűi Közös Önkormányzati Hivatal címére történő megküldésével (5065 … Elektronikus úton Túri Tibor polgármester részére a polgarmester E-mail … - 5 hónapja - Mentés

Kisújszállási Polgármester Hivatal - Postai Szolgáltatások Itt: Kisújszállás (Cím, Nyitvatartási Idők, Értékelések, Tel: 202335...) - Infobel

5310 Kisújszállás, Szabadság tér 1. Megye: Jász-Nagykun-Szolnok Telefon: +36 59 520-230 Fax: +36 59 321-139 E-mail: Web: Polgármester neve: Kecze István Polgármester telefon: +3659520240 Polgármester fax: +3659321229 Polgármester e-mail: Jegyző: Dr. Kittlinger Ilona Jegyző telefon: +3659520230 Jegyző fax: +3659321139 Jegyző e-mail: Címkék: kisújszállás, 5310, megye, jász-nagykun-szolnok Helytelenek a fenti adatok? Küldjön be itt javítást! Polgármesteri hivatal és még nem szerepel adatbázisunkban? Jelentkezzen itt és ingyen felkerülhet! Kisújszállási Polgármester Hivatal - Postai szolgáltatások itt: Kisújszállás (cím, nyitvatartási idők, értékelések, TEL: 202335...) - Infobel. Szeretne kiemelten is megjelenni? Kérje ajánlatunkat!

Összesen 351 állásajánlat, ebből 5 új. Gazdasági vezető Kisújszállás Kumánia Gyógyfürdő Kft. Kumánia Gyógyfürdő Kft. gazdasági vezető pozícióba keresi munkatársát. Felelősségi körébe tartozik a Kft. pénzügyi irányítása, pénzgazdálkodás felügyelete. Pénztárosok, recepciósok számviteli irányít... - 24 napja - szponzorált - Mentés Gazdasági vezető Kisújszállás Kumánia Gyógyfürdő Kft. - 24 napja - Mentés gyógypedagógus Kisújszállás Karcagi Tankerületi Központ Karcagi Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján pályázatot hirdet Kádas György Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény, Óvoda, Ált... Kisújszállási polgármesteri hivatalos. - 3 hónapja - Mentés gyógypedagógus Kisújszállás Karcagi Tankerületi Központ Karcagi Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. - 3 hónapja - Mentés rendszergazda Kisújszállás Karcagi Tankerületi Központ Karcagi Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. - 4 hónapja - Mentés gyógypedagógus Kisújszállás Karcagi Tankerületi Központ Karcagi Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.