Az Állásidő Szabályai &Ndash; Berportal.Hu
Bérszámfejtés. Munkaügyi feladatok ellátása. Beszámolók, statisztikák, kimutatások készítése. Bér- és Munkaügy - Cobra.hu. Személyügyi vezető munkájának támogatása. Videóval Munkakörrel kapcsolatos teljes körű munkaügyi bér és társadalombiztosítási ügyintézés Bérszámfejtéssel kapcsolatos feladatok önálló ellátása Rendszeres és nem rendszeres bérelemek egyéb juttatások elszámolása Bérfeladások elkészítése, adóbevallásokhoz anyagok előkészítése Bérszámf... Számítunk Rád abban, hogy a kb.
Bér- És Munkaügy - Cobra.Hu
Felmondás - próbaidő alatt, azonnali hatályú, munkáltató általi Azonnali hatályú felmondás forma, mely indoklást nem kell tartalmazzon. Munkaszerződés Munkaszerződés, melyben a kötelező és a legalapvetőbb kitételek szerepelnek. Ezzel elkerülhetjük, hogy jogszabállyal ellentétes tartalmat rögzítsünk vagy feleslegesen olyasmit fektessünk le, ami idővel nemcsak érvényét veszti, de esetleg kárt is okozunk vele vállalkozásunknak. Természetesen igény szerint könnyen bővíthető, testre (vállalkozásra) szabható. Munkaszerződés - egységes szerkezetbe foglalt Munkaszerződés melyet módosításokat követően, egységes szerkezetbe foglalva tudunk használni, így nem szükséges a korábbi munkaszerződések különböző kitételeit nyilvántartani. © Copyright - 2016 - Mindenjog fenntartva
M16003 / Belépő munkavállaló nyilatkozata a jogviszonyairól A pontos adatfelvételhez szükséges a munkavállaló korábbi és jelenlegi jogviszonyairól az adatfelvétel. M16002 / Tájékoztatás - a munkaviszonyt érintő alapvető szabályozásokról - Kötelező kiadni munkaviszony létesítésekor - Mt. 46. § (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a) a napi munkaidőről, b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, d) a munkakörbe tartozó feladatokról, e) a szabadság mértékéről,... M16001 / Igazolás a Tbj. § (1) bek. szerinti munkavállalói nyilvántartásba vételről Tbj. § (1) A foglalkoztató a tevékenységében személyesen közreműködő biztosított személyek adatait oly módon köteles nyilvántartásba venni és erről a magánszemélynek igazolást adni, hogy abból a törvényben előírt adatok a munkavégzés (tevékenység) megkezdésétől megállapíthatók legyenek.