Munkaszüneti Napra Járó Bér 2019
Kérdés Az Mt. 146. §-a (3) bekezdésének d) pontja alapján, ha a munkavállaló óra- vagy teljesítménybéres, az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökkent munkaidőre tekintettel a napi munkaidőre távolléti díj illeti meg. Havibéres dolgozó esetében külön munkaszüneti napra járó díj nem jár, mert azt a havibér tartalmazza. Amikor a dolgozó hónap közben lép be a munkáltatóhoz, időarányos bér illeti meg. Az Mt. 136. §-ának (3) bekezdése alapján az időarányos bér számításánál így nem vesszük figyelembe a munkaszüneti napot, ezért ha a kérdéses időszakban van ünnep, akkor a program arra nem számol bért. Viszont így kevesebb munkabért kap a dolgozó, mint ahogy az napra kiszámolva járna neki. Szabályos ez így? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 23-án (133. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2611 […] általános munkarend szerinti munkanapokra - vagyis azokra a hétköznapokra, amelyek nem munkaszüneti napok - kell a munkavállalónak időarányos alapbért fizetni.
Munkaszüneti Napra Járó Bér 2009 Relatif
A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál:- a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell, - az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával [Mt. 136. § (3) bek. ] általános munkarend alapján a munkavállaló munkanapjai a hétköznapok (hétfőtől péntekig), két pihenőnapja a szombat és a vasárnap [Mt. 97. § (2) bek. ]. Ebbe a hétköznapokra eső munkaszüneti napok is beletartoznak, így például a kérdése szerinti 2019. november 1., péntek is. Ebből következően […]