Külföldi Álláshirdetés Hirdetések - Állás, Munka Hirdetési Oldal - Allas-Munka.Hu - 1 Old. - A 4 Napos Munkahét Az Új Home Office? - Dreamjo.Bs
Nyelvtudás nem szükséges, magyar vezetőség és munkatársak! A szálloda a falu központjában...
- Külföldi álláshirdetés hirdetések - Állás, Munka Hirdetési oldal - allas-munka.hu - 1 old.
- 4 órás munkahét (hangoskönyv) - VOIZ Hangoskönyvtár
- Timothy Ferriss: 4 órás munkahét - Pongor Publishing Bestseller Üzleti Könyvek
- 4 órás munkahét? Ez Magyarországon nem fog működni! (Vagy mégis? :-) | Internet-Marketing.hu
Külföldi Álláshirdetés Hirdetések - Állás, Munka Hirdetési Oldal - Allas-Munka.Hu - 1 Old.
Látogasd meg a külföldi hirdetési oldalainkat: aggeliopolis. Egyre többen érdeklődnek alkalmi munka iránt. Külföldön vásárolnál vagy adnál el? Festő, gipszkarton, dryvitos munkát keresek Ausztriában lehetőleg Burgerland, Bécs. Külföldi álláshirdetés hirdetések - Állás, Munka Hirdetési oldal - allas-munka.hu - 1 old.. A fizikai munka a szakképesítéssel, sőt az azzal nem rendelkezők számára is remek. Sürgősen külföldi munkát keres. Kőműves, dryvitos szakmunkásnak munkalehetőség Őrbottyánban. Külföldi munka 0 Kutatás-fejlesztés.
Eredmények: 1 800 - 1 900 €/hó Németországi partnercégünk részére keresünk betanított autóipari munkatársakat, nyelvtudás nélkül is! Feladatok: ~Kis és közepes méretű autóipari alkatrészek gyártása ~Lézervágó és présgépek kiszolgálása, kezelése ~Kézi anyagmozgatás Elvárások: ~Gyári, üzemi... 630 000 - 680 000 Ft/hó Dél-németországi kisvárosban található családi üzembe, könnyű textilipari munkára, azonnali kezdéssel felveszünk varró- és kötőnőket. Elsősorban hölgyek jelentkezését várjuk. Követelmények: ~Varrodai vagy kötödei gyakorlat Munkakörülmények: ~Nyugodt, kisvárosi... 1 900 €/hó ~Elsősorban fizikai munka, melyhez a nyelvtudás és szakmai tapasztalat nem feltétel. Fontos a terhelhetőség és a megfelelő kondíció. (B. kategóriás jogositvány és fémipari szakmában szerzett tapasztalat előny) ~Magyar bejelentéssel, németországi kiküldetésben foglalkoztatjuk... 1 800 - 2 800 €/hó... Raklapok összeállítása, fóliázása Áru előkészítése szállításra Az álláshoz tartozó elvárások: Gyors, pontos munkavégzés Jó fizikai állapot, terhelhetőség Flexibilitás, Jó egészségügyi és fizikai állapot Az állás betöltéséhez előnyt jelent: Német... 1 400 €/hó Legyen az első jelentkezők egyike Azonnali kezdéssel, raktári betanított munkára keresünk uj alkalmazottakat.
Bizonyára sokan olvastuk Timothy Ferriss könyvét a 4 órás munkahetet. Nem akarom a könyvet elemezgetni, hiszen ezt sokan megtették már. Mindenesetre érdemes elolvasni, mert egy kis szemléletváltozást mindenképpen okoz, és ez nagyon fontos. A lényeg, szerintem nem az, hogy mennyire reális ez a dolog. Mindannyian szeretnénk jóval kevesebb munkával több pénzt keresni, és így egy csomó szabadidőhöz jutni. A nagy kérdés, amiről a könyv keveset ír: Hogyan tudjuk cégünket távolról felügyelni? Hiszen, ha csak "4 órát" dolgozunk, akkor nagyon keveset vagyunk fizikailag bent a cégünkben. A heti 4 óra kicsit utópiának tűnik, innen Magyarországról nézve, azonban az, hogy keveset legyünk a cégünkben, az igenis már ma megoldható itt Magyarországon is. Ezt a kommunikáció és az internet fejlődése számunkra is biztosítja. Timothy Ferriss: 4 órás munkahét - Pongor Publishing Bestseller Üzleti Könyvek. Amiben pedig teljesen igaza van Tim-nek, hogy a vállalkozásunk sikere abszolút nincs egyenes arányban a bent eltöltött idővel, és az elvégzett feladatokkal, sőt… Szerinte érdemes, hosszabb időre eltávolodni a cégtől, utazgatni, és így más szemszögből tekinteni rá.
4 Órás Munkahét (Hangoskönyv) - Voiz Hangoskönyvtár
Érdemes megtervezni azokat a lépéseket, amiket elvégezve, teljesítve el tudod érni a kitűzött "álmodat". Pl. mit kell hozzá tanulnod, milyen feladatokat kell elvégezned, mennyi emberrel kell találkoznod… A cikksorozat további részei: 4 órás munkahét cikksorozat: Magyarországra (rád) szabva – 1. rész, az alapok – #tippek 4 órás munkahét cikksorozat: Magyarországra (rád) szabva – 2. rész: Időgazdálkodás felturbózva – #tippek 4 órás munkahét cikksorozat – 3. 4 órás munkahét pdf. rész: Virtuális asszisztenst mindenkinek Mándó Milán Azt az üzleti blogot írom, amit én is szívesen olvasnék. A célom, hogy nap mint nap benntartsalak az üzleti flowban, fenntartsam a lelkesedésed! 7 éve foglalkozom azzal, hogy vállalkozások működését fejlesztem, újítom meg. Imádom az üzleti statisztikákat, stratégiákat, kutatásokat és ezeket mind összekapcsolni. És ebben segítek neked a cikkekben, oktatásokban, sőt akár chaten is!
A 20. század elején, a sokak által ismert Henry Ford a korábbi 60 órás munkahét helyett megalkotta a ma is használt 40 órásra optimalizált változatot a gyárakban. Napjainkban azonban az ideális munkahét 32 órásra csökkent. Példák Új-Zélandon a Perpetual Guardian (PG) vezetője bejelentette a 2018-as év elején, hogy tesztelni fogják a 4 napos munkahetet, bevonva mind a 240 alkalmazottat. 4 órás munkahét (hangoskönyv) - VOIZ Hangoskönyvtár. Ennek keretében a munkavállalók minden héten egy plusz munkanapot kivehettek szabadnapként, azonban továbbra is heti 5 munkanapon üzemelt maga a vállalat. Az eredmények alapján 2019-től már 4 napos munkahéttel dolgoznak. A teszt eredményeképpen az alkalmazottak körében csökkent a stressz, a munka és a magánélet közötti egyensúly pedig 24 százalékkal nőtt. A munkavállalók produktivitása megerősödött, ezzel növelve a cég profitját is. Az USA-ban korábban már a KPMG, a Deloitte és a Ryan is bevezette ezt a munkarendet. Vélemények Csábító a 4 napos munkahét mindenki számára, de zökkenőmentesen bevezetni nem mindenhol lehet ezt a munkavégzési ritmust.
Timothy Ferriss: 4 Órás Munkahét - Pongor Publishing Bestseller Üzleti Könyvek
– is kevés cég nyitott, pedig, mint a fent említett példa is mutatja, van hogy ez alatt hatékonyabban dolgozik a munkavállaló, hogy aztán a szabadidejét családjára, pihenésre, saját magára, vagy épp a hobbijára fordítsa, hogy azt követően kipihenten menjen be újra az irodába. Ha a munkáltatókat kérdezném, nagy részük nem bízna ebben, hogy ez sikeres lehet, miközben karrier coachként azt gondolom, hogy az emberek azt hozzák ki magukból amilyen bizalmat kapnak. Vagy még jobbat. Erre jó példa, hogy Amerikában van olyan cég, ahol éves szinten korlátlan szabadságot vehet ki a dolgozó, amit aztán vissza mértek, és azt tapasztalták, hogy a munkavállalók így kevesebb napra mentek szabadságra, mint a nekik törvényileg járt volna. 4 órás munkahét? Ez Magyarországon nem fog működni! (Vagy mégis? :-) | Internet-Marketing.hu. Természetesen nem arról van szó, hogy ezt holnaptól be lehet vezetni, mint ahogy a fenti példa is mutatja, volt egy 6 hónapos próbaidő, de a svéd példánál is két hónapig készültek az átállásra. Azon viszont érdemes elgondolkodni, hogy a munka-magánélet egyensúly megteremtése nem csak a dolgozó pihenésére és kikapcsolódására szolgál, hanem ezáltal a hatékonysága is nő, amiből viszont a munkáltató profitál.
A 4 napos munkahétnek a legnagyobb létjogosultsága az irodákban van. Tényleges feladat hiányában, és valódi felelősség nélkül sok az üresjárat, és hosszú távon ez negatív nyomot hagy egy ember személyiségében is. A The Atlantic Magazin állandó szerkesztője szerint, ha egy vállalat 4 napra csökkentené a munkahetet, akkor érdemes lenne átgondolnia, mit jelent az, hogy munka. A nagykönyv szerint a munka három dolgot jelent: értelemteljességet, produktumot és persze pénzt. A döntéskor az is kérdés, mi a cég erőssége, mire szeretnénk hatni a 3 elem közül. Vannak olyan helyek, ahol a rugalmas munkaidő a megoldás, de ez nem minden cégre igaz. Érvek Sokan kritikusan állnak a 4 napos munkahét kérdésköréhez. Nehezen érthető számukra, hogy ha négy nap alatt is elérhető ugyanaz a produktivitás, miért nem toljuk ki inkább a munkahetet 6 napra, a nagyobb profit érdekében. A választ az emberi természet, a biológia, a pszichológia és a neurológia adja meg. Az ember képtelen napi 8 órában ugyanazon a magas színvonalon teljesíteni.
4 Órás Munkahét? Ez Magyarországon Nem Fog Működni! (Vagy Mégis? :-) | Internet-Marketing.Hu
Az alkalmazottak kevésbé frusztráltak, túlhajszoltak, így lendületesebben, kreatívabban végzik a feladatukat. Ugyanannyi idő alatt több munkát végeznek el, kevesebb a szünet, az üresjárat. Az alkalmazottak általános jól-léte is sokat javult azokon a helyeken, ahol kipróbálták a 4 napos munkahetet. A 3 szabad nap, amit a családdal, pihenéssel, programokkal tölthetnek az emberek, feltölt és minden szempontból jótékony hatással van az egyénre. Miért nem volt erre korábban szükség? A világ változik, az, hogy felgyorsult, már szinte klisé, de tény. A 8 órás munkanapunk messze nem 8 órás, mert este is az e-mailjeinkre válaszolunk, és otthon, nyugodtan végezzük el azokat a feladatokat, amikben az irodában nem volt lehetőségünk elmélyedni. A rengeteg inger megterhelő, az idegrendszerünk korántsem alkalmazkodott ahhoz a tempóhoz, ahogy az információk, üzenetek, képek elárasztanak minket. Ezért van szükségünk több pihenésre, mint korábban. Ha pedig megvan erre a lehetőség, jobb állapotba kerülünk, és a munkánkat is hatékonyabban tudjuk végezni – a munkahelyen is akár megnövekedhet a teljesítmény, így a fogyasztás mellett innen közelítve is a gazdaság fellendülését láthatjuk a 4 napos munkahétben.
A legrémesebb az, mikor megkérdezi valaki saját magától, hogy mindezt miért csinálja, és az egyetlen válasza az, hogy jó pénzért. Ez egy darabig annak a látszatát kelti, hogy valamit nagyon jó csinál, egy idő után azonban igencsak demotiválóvá válik. Pontosan erre a nem is olyan ritka lézengésre nyújt megoldást a 32 órás munkahét. Derek Thompson, a The Atlantic Magazin állandó szerzője szerint, ha egy vállalat szeretné 4 napra csökkenteni a munkahetet, akkor érdemes átgondolnia mit jelent az, hogy munka, és legfőképpen azt, hogy számára mit jelent maga a munka. A munka ugyanis 3 dolgot jelent: pénzt, produktumot és értelemteljességet. A nagy könyv szerint, ha ezek közül valamelyik hiányzik, az nem is munka. A döntéskor az a kérdés, hogy mire szeretnénk hatni az elemek közül. Ez a 3 tényező nem egy egyszerű, egyirányú kapcsolatokból álló hálózatot jelent a cég működésében. Sok esetben indirekt hatás érhető el a csökkentett munkaidővel, ezért nem is olyan egyértelmű annak pozitív hozadéka a vállalaton belül.