Szabadság Gyed Alat Peraga
16:41 Hasznos számodra ez a válasz? 5/8 anonim válasza: 0% 4-es, a Gyed 1, 5 év, nem fél év 2021. 17:30 Hasznos számodra ez a válasz? 6/8 anonim válasza: 100% A 4-es úgy érti, hogy a gyed első fél évében jár szabi. 17:40 Hasznos számodra ez a válasz? 7/8 A kérdező kommentje: Köszönöm! Főleg neked, 4es! 8/8 anonim válasza: 30% Kérdező ez amúgy egy teljesen értelmetlen elgondolás, hogy váltsák meg anélkül, hogy kivennéd. Minek? Akkor kezded el kivenni amikor csak akarod. Pont akkor lesz vége amikor visszamész dolgozni. Gyed alatti szabadság. Nincs ilyen megkötés, hogy pl várd meg amíg a gyerek két éves lesz és csak utána veheted ki. Ha te tudod, hogy június 10-en akarsz visszamenni ami mondjuk legyen hétfő, akkor úgy időzíted a szabit hogy 7-en pénteken lejárjon. Oszt csók. 21:08 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
Szabadság Számítása Gyed Alatt
:) 2007-ben 27 éves voltál, arra az évre 21 nap szabadság jár neked. 2008-ban az egész évi szabadságod lenne 22 nap, de mivel csak a GYED első évére jár, az időarányos részt kell figyelembe venni, ami kb. 19 nap. Ez összesen 40 nap, amiből már igénybe vettél 6-ot, így jött ki a 34 nap. Hát úgy hogy 2007-re járt 20nap, abból kivettél 6-ot, így maradt 14nap+2008-ra járt 21, mivel 28. évtől 21 az alap szabadság. Így az összesen yhogy még eggyel kevesebb is:) Szia. Ezt nem értem. :((( Akkor hogy lehet ilyen sok 2007. áprilisa óta??? A gyerekek utánit a párom vette ki. Az sajnos nem 2-év szabija amit mondasz! Hanem a gyed első évére járó+ami még akkor maradt, amikor táppénzre mentéerintem. Szerintem a gyed második évére is jár szabadság. Én áprilisban megyek vissza dolgozni. Voltam bent a munkahelyemen ahol az elmúlt 2 évre 34 nap szabit számoltak össze! És még terhesen vettem is ki 6 napot. Ez pont 2 év szabi idő! Megszűnt a munkaadó gyes alatt? – BLOG | RSM Hungary. Viszont ezt a 34 napot a gyed lejárta után való naptól ki kell, hogy adják. Erről törvény rendelkezik!
Gyed Alatti Szabadság
Mentés Számos alkalommal hallhatunk olyan esetekről, amikor a gyesről vagy gyedről munkába visszatérő munkavállaló azzal kénytelen szembesülni, hogy munkájára már nincs szükség, és a munkáltató jogszerűtlenül akár a felmondási védelem alatt álló szülőt is távozásra készteti, és a munkaviszonyt "közös megegyezéssel" megszüntetik. De vajon jobb vagy rosszabb a helyzete annak a munkavállalónak, aki az otthon töltött időszak közepén kénytelen arról értesülni, hogy nem csak pozíciója, de a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt egyenesen a munkahelye szűnik meg? Megszűnt a munkáltató vagy csak átalakult? A munkaviszony megszűnését eredményezi, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg. Ennek a legjellemzőbb esetei a munkáltató társaság végelszámolás, rosszabb esetben felszámolás miatti megszűnése. Szabadság gyed alat bantu. Ilyen esetekben a felmondási tilalom nem vonatkozik a gyesen, gyeden vagy éppen táppénzen lévő munkavállalókra sem, a munkaviszony a megszűnést kimondó határozat jogerőre emelkedésének napján az ilyen munkavállalók esetén is megszűnik.
Szabadság Gyed Alat Bantu
Nem tolható az év más szakaszába! (sajnos) Csak a GYED első évére jár szabadság! Hát az jó lenne! Köszi az infót. :) Most hallottam, hogy agyed 2. évére már nem jár szabadsá ez?! A gyerek utáni szabadságról nyilatkoznod kell, hogy te veszed igénybe (nálunk így csináljuk). Szerintem jár a 19+2 nap, jár a 21+2 nap és jár időarányosan a nap + 2 nap. Csak azért kérdeztem ám a szabit hogy számoljam, mert úgy vettem észre nem stimmelnek a napok a bérpapíromon, és nem akarom hogy átvágjanak:( Elvileg 2007-re még maradt 19(+itt is megkapom a két napot a gyermek után? Október elsején született) napom, meg 2008ra 23nap(21 alap+a gyermek utáni)+ még ami most jár majd amíg tart a munkaviszony yenkor megadják a gyermek utánit is, vagy ilyen esetben csak az alapot? Bocsi, hogy ennyit kavarok:( Értelek! Köszi az infót:) Azt mondják nekünk, akik itthon vagyunk gyeden nem fizetnek felmondási időt. Gondolom mivel kapjuk tovább a gyedet csak passzívan azthiszem Nem elvileg, hanem KI KELL fizetniük. Szabadság számítása gyed alatt. Sőt, ai idei évre járót is, időarányosan (1-2 nap)!
A munkavállalónak már jóval korábban tudomást kell szereznie a felszámolás, végelszámolás kezdetéről, és bár ezek az eljárások nem jelentik minden esetben a társaság megszűnését is, innentől kezdve azért arra lehet számítani, hogy a fizetés nélküli szabadság leteltével nem lesz hova visszamenni dolgozni. Ami a munkáltatói adminisztrációt illeti, az esetleges járandóságok átutalásával és az igazolás postai úton történő megküldésével a munkáltató jogszerűen teljesíti a számára előírt kötelezettségeket. Mi az ami jár? Megnyugtató, hogy a gyes, gyed, mint a társadalombiztosításból finanszírozott ellátások, a munkáltató megszűnésétől függetlenül járnak. Gyed alatti szabadság - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén is jár emellett a munkavállalónak a végkielégítés. Ez már csak azért sem elhanyagolható tényező, mert a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot is figyelembe kell venni. Ezzel egy több éve gyesen, illetve gyeden lévő szülő jó eséllyel számíthat arra, hogy végkielégítés címén juttatásban részesül.
Figyelt kérdés A szülés évében is maradt bent pár napom, ezeket is hozzászámoljàk? Minden esetben ki kell vennem a szabikat mielőtt vissza megyek dolgozni vagy kérhetem, hogy kifizessék? Köszönöm szépen a válaszokat! 1/8 anonim válasza: 74% Jár a csed idejére és a gyed első hat hónapjáea. Ki kell venni, nem váltható meg. 2021. jan. 30. 16:27 Hasznos számodra ez a válasz? 2/8 A kérdező kommentje: Igen azt tudom, hogy a csed+gyed felére jár. De mennyi? 3/8 anonim válasza: 87% Honnan tudjam, mennyi? Hány éves vagy? Hány gyerek van? Mennyi idősek? Egyéb pótszabi jár? Milyen jogviszony? 2021. Pontosan mennyi szabadság jár a Csed-Gyed ideje alatt?. 16:38 Hasznos számodra ez a válasz? 4/8 anonim válasza: 87% Időarányosan jár. Ha július elején mész csedre, akkor év végéig cseden leszel, tehát csed alatt annyi szabid gyűlik, amennyit abban az évben nem használtál fel. Majd még fél év gyed, ez az éves szabid fele. Mivel összesen kb 1 évre jár a szabi, ezért nagyjából egy évnyi szabid gyűlik fel, plusz amiket szülés előtt nem vettél ki. Kifizetés csak akkor opció, ha megszűnik a munkaviszony.