Idő Előtti Nyugdíj
Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink
Nyugdíjba Vonulás, Felmentési Idő. - Munkajog Témájú Gyorskérdések
Ha a munkahely a munkaszerződésben nem került rögzítésre, akkor a munkavállaló szokásos munkavégzési helye az irányadó. A védett korban lévő munkavállaló munkaviszonya azonnali hatályú felmondással is megszüntethető az általános szabályok szerint, illetve a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel is megszüntethetik a munkaviszonyt. Fontos, hogy sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles elfogadni a másik félnek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó ajánlatát. Felmondás nyugdíjas munkavállaló esetén A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Nyugdíjba vonulás, felmentési idő. - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. Amennyiben a munkavállaló a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, úgy részére végkielégítés sem jár. A következő linkre kattintva olvashat arról, hogy mit lehet akkor tenni, ha nem volt jogszerű a munkáltatói felmondás: Kirúgtak a munkahelyemről, mit tehetek? Végkielégítés védett korú munkavállaló esetén A végkielégítés mértéke legalább 3 év esetén kéthavi, legalább 5 év esetén háromhavi, legalább 10 év esetén öthavi, legalább 15 év esetén hathavi, legalább 20 év esetén nyolchavi, legalább 25 év esetén kilenchavi távolléti díj összege, ha a munkaviszony a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése alapján, és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg.
Az 1952. január 1. után születettek esetében azonban a korhatár lépcsőzetesen emelkedik, egészen 65 éves korig az alábbiak szerint: aki 1952-ben született, annak a 62. életév betöltését követő 183. nap, aki 1953-ban született, annak a betöltött 63. életév, aki 1954-ben született, annak a 63. nap, aki 1955-ben született, annak a betöltött 64. életév, aki 1956-ban született, annak a 64. nap, aki 1957-ben született, annak a betöltött 65. Nyugdij elotti felmentesi ido. életév. A teljes nyugdíj akkor jár, ha valaki amellett, hogy betöltötte a korhatárt, legalább 20 év szolgálati idővel is rendelkezik. A legalább tizenöt év szolgálati idővel igen és a születési ideje alapján kiszámított öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötteknek csak résznyugdíj járhat. Kivételt a korhatárok alapján a Nők kedvezményes öregségi nyugdíja jelenthet: 40 év munkaviszony után független az életkoruktól, elmehetnek nyugdíjba. Esetükben az 1988 óta szerzett, nyugdíjjárulék alapot képező kereseteiből számított nettó havi átlagkeresete alapján számítják ki a kedvezményes nyugdíj összegét.