Megváltozott Munkaképességű Munka
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkaviszony, a foglalkoztatás terén több szabálynál találkozunk a jelentős, tartós egészségi problémával küzdő munkavállalók védelmével, kedvezményeivel kapcsolatos rendelkezésekkel. Ezek a munkavállalók például évi öt munkanap pótszabadságra jogosultak egészségi állapotuk miatt. 2018. január 1-től aktualizálásra, pontosításra került a munkajogi törvényi fogalomtárban ennek a személyi körnek a meghatározása. Az egészségromlás mellett munkát végző munkavállaló fogalma a korábbi "legalább ötven százalékban egészségkárosodott" megnevezésről "megváltozott munkaképességű személy" megnevezésre módosult összhangban a jelenleg hatályos ellátásnem elnevezésével, a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaival (rehabilitációs ellátás, rokkantsági ellátás). Megváltozott munkaképességű munka szeged. [htmlbox mt_kommentar] Mint ismeretes, mindkét társadalombiztosítási ellátás mellett lehet munkát végezni meghatározott összeghatárig.
§ (3) bekezdésében található saját jogú nyugellátások között. A munkajogi szabályok szerint azonban úgy kezelendő a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló, mint például az öregségi nyugdíjra jogosult, vagy öregségi nyugdíjban a nyugdíjkorhatár betöltése előtt részesülő (azaz a nők negyven év jogosultsági idővel elnyerhető kedvezményes nyugdíját igénybe vevő) személy. Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. Megváltozott munkaképességű munka. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni.
Nem módosult azonban a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló fogalom, mely szerint nyugdíjasnak minősül a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. törvény 294.