Közös Megegyezés Felmentési Idő
Ha a munkáltató ragaszkodik hozzá, akkor a teljes felmondási idő alatt dolgozni kell. Gondolj bele, neki is gondoskodni kell a kilépő munkavállaló pótlásáról, ami időbe telik. Felmentési idő (a felmondási idő 50%-a) valóban csak akkor van, ha a munkáltató mond fel. Ü Az Everest fölött kinyílt a monszun.... én meg itt punnyadok, mert csak egy szegény kis ZSEMLE vagyok... Üzenetek: 121 Témák: 11 Sziasztok! Kérdésem: Munkavállaló szeretne felmondani. Köteles e ledolgozni a 30 nap felmondási időt? Csak akkor nem kell ledolgoznia ha a munkáltató engedi el a 2 hetet? Addig, amíg a főnököm úgy tesz, mintha jól megfizetne, addig én is úgy teszek, mintha dolgoznék! Szia Iboly! Felmondási Idő Közös Megegyezés. Nem vagyok annyira otthon a kártérítésekben, de szerintem 50%-ot semmiképpen nem vonhatunk le. Kevesebbet (33%) is csak jogerős írásbeli fizetési felszólítáóval sok esélye nincs a munkáltatónak, ezért javasolom mindenkinek a közös megegyezéssel való megszüntetést, nem ér meg annyi huzakodást a felmondási idő. Üzenetek: 183 Témák: 45 Csatlakozott: 2008 Mar Kedves MÉva!
Közös Megegyezés Felmentési Idő Ido Tickets
Kérdés: Munkajogi tanácsot szeretnék kérni: munkáltatóm levélben, minden előzetes jelzés nélkül, közös megegyezéssel felmondta a munkaviszonyomat a felmondási idő letöltésétől eltekintve, azt távolléti díjjal kifizeti. (Szóban létszámleépítésseI indokolta. ) Közöltem, hogy nem fogadom el a közös megegyezést és igény tartok a hét év munkaviszony után járó kéthavi végkielégítésre. A kérdésem az lenne: végkielégítés mellett jár-e nekem a felmondási idő is? (45 nap távolléti díjjal kifizetve. ) Válasz: Tisztelt Kérdező! "Közös megegyezéssel felmondani" NEM lehet. Közös megegyezés felmentési idő ido only an enzyme. Az vagy közös megegyezés VAGY felmondás. Egyébként jár, ilyenkor mindig a munkaszerződésben foglalt felmondási idő az irányadó, de nem kötelező ragaszkodni hozzá, ha mindkét fél érdeke ellentétes vele.
Arra a megállapodásra "jutottunk", hogy fizetést az utolsó hónapra nem kapok (150 000 Ft) és alá kell írnom egy szerződést, amiben szerepel, hogy a fennmaradó összeget kifizetem bizonyos határidőn belül. A bajom ezzel csak az, hogy 300 000 Ft-ot követelnek rajtam. Mivel én is voltam munkáltató, tisztában vagyok a cég hiányosságaival (jelentős túlórák, bérpapírok hiánya stb. ), de nem szeretnék visszaélni vele, pereskedni pedig pláne nem. Csak annyit szeretnék, hogy a valós összeget kelljen kifizetnem és ne kelljen többet bemennem oda. Ezt hogyan tudnám megoldani? Válaszotokat előre is köszönöm! Közös megegyezés felmentési idő ido tickets. Üzenetek: 4, 665 Témák: 22 Csatlakozott: 2007 Jun 8 A következő esetre kérném a segítségeteket, tapasztalatotokat: Munkavállaló 1954-ben született védett korban van 5 évnél kevesebb van a nyugdíjig, munkaszerződése 2008-tól határozatlan idejű az adott munkáltatónál. 2013 április 12-én részegen végezte a munkáját, erre pár nap múlva derült fény, amikor a vevő megkifogásolta a munka minőségét, a kollégák mesélték el az üv-nek hogy az alkalmazott ittas állapotban végezte a rossz munkát.