Új Túlóra Szabály? Túlóradíj A Fizetett Alkalmazottaknak | Be Able
Rendszerint, ha a munkavállaló "önszorgalomból", munkáltatói utasítás nélkül túlórázik, az nem minősül szabályos túlórának, így erre az időre a dolgozót többlet díjazás sem illeti meg. Viszont a bírósági gyakorlat elismeri a túlórát abban az esetben is, ha a munkáltató kifejezett utasítással nem rendelte el, de a rendkívüli munkavégzést tudomásul vette, és az így végzett többletmunka a munkáltató érdekében szükséges és indokolt volt. Munkaidőkeret esetén is lehetséges túlóra Gyakori félreértés a munkáltató, ill. munkavállaló részéről, hogy munkaidőkeret alkalmazása esetén nem lehet szó túlóráról. Ez azonban nem így van. A munkaidőkeret alkalmazása lehetővé teszi a munkaáltató számára, hogy a munkaidőt az általános munkarendhez képest (hétfőtől-péntekig, napi 8 óra) egyenlőtlenül ossza be. Több cég bevezetné a 400 túlórát- HR Portál. Azaz ilyenkor megteheti, hogy pl. az egyik napra 4, a másikra 10 órás napi munkaidőt oszt be, vagy az egyik héten 6, a másikon 4 munkanapra osztja be a dolgozót. Azonban abban az esetben, ha a munkavállalónak a munkaidőkeret végén több ledolgozott munkaórája van, mint amennyi órát a kereten belül teljesítenie kellett, akkor túlóráról beszélünk.
Több Cég Bevezetné A 400 Túlórát- Hr Portál
Szijjártó Péter egy hete tulajdonképpel elismerte, hogy a Munka Törvénykönyvének a módosításai a multik érdekeit szolgálják. A kérdés jelentős érzelmeket váltott ki a társadalomban. Ez nem véletlen, hiszen a dolgozók 77%-a mondta azt, hogy valamilyen mértékben szokott túlórázni. Érdekes az, hogy a válaszokra nincs jelentős hatása, hogy valaki túlórázik-e, és hogyan tekint a mostani törvényjavaslatra - olvasható a kutatóintézet által kiadott közleményben. A Policy Agenda arra is rákérdezett, hogy okozhat-e a Fidesz számára politikai károkat a törvény. Enyhe többség – azaz 51% – szerint igen, míg 31%-uk gondolja, hogy nyereséggel jár. Érdemes ezeket az arányokat összehasonlítani azzal, hogy 83%-uk elutasítja a javaslatot. Ugyanis ebből az látszik, hogy a válaszadók jelentős része azt gondolja, még ez az intézkedés is pozitív hatással lesz a kormánypárt megítélésére, vagyis úgy érzik, hogy olyan a politikai helyzet, hogy az alapvetően népszerűtlen intézkedésekre is jól reagál a társadalom.
De ha megoldhatatlan, hogy a gyermeket más hozza el helyettünk az óvodából, vagy a munkaidő végén indulna a repülőjáratunk, már más a helyzet. Ez mindig egyedi vizsgálat tárgya. Fontos, hogy bármilyen problémával mindenekelőtt a felettesünket keressük meg, és mihamarabb, mert az érdekütközések túlóra esetén is nagy valószínűséggel kellő időben lefolytatott kommunikációval oldhatóak meg hatékonyan – hangsúlyozták végezetül a D. JogSzerviz szakértői.