Hosszabb Ideig Lehet Alkalmi És Idénymunkásokat Foglalkoztatni A Mezőgazdaságban - Adózóna.Hu
chevron_right Munka- és pihenőidő a mezőgazdasági idénymunkában hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő 2019. 08. 29., 06:15 Frissítve: 2019. 28., 19:38 Az ősz a mezőgazdasági idénymunka egyik jelentős időszaka. Érdemes tehát megvizsgálni, hogy a hatályos szabályozás ezen munkavégzési formára a munka- és pihenőidő vonatkozásában milyen előírásokat tartalmaz, azaz mely szempontokra szükséges feltétlenül ügyelni. A kérdés körbejárása során segítségünkre van a hatályos jogszabályokon túlmenően a 2017/5. számú adózási kérdés is. A mezőgazdasági idénymunka fogalma Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás területével a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. ) 201–203. §-ai, valamint az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. A mezőgazdasági idénymunka (EFO) igénybevételének és elszámolásának szabályai - Agrárközösség. évi LXXV. törvény (Efo. tv. ) foglalkoznak. Ezek a szabályok számos közteherviselési, bejelentési, illetve munka- és pihenőidő könnyítést tartalmaznak, ezért alkalmazási körük körülhatárolt.
- A mezőgazdasági idénymunka (EFO) igénybevételének és elszámolásának szabályai - Agrárközösség
- Medosz.hu | Ezek a munka- és pihenőidőszabályok vonatkoznak a mezőgazdasági idénymunkára
- Az egyszerűsített foglalkoztatásról – Agrárágazat
A Mezőgazdasági Idénymunka (Efo) Igénybevételének És Elszámolásának Szabályai - Agrárközösség
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben ismertetjük a mezőgazdasági idénymunka szabályait, a pihenőidő korlátait, továbbá a szabadságra vonatkozó előírásokat! A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? Medosz.hu | Ezek a munka- és pihenőidőszabályok vonatkoznak a mezőgazdasági idénymunkára. library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Medosz.Hu | Ezek A Munka- És Pihenőidőszabályok Vonatkoznak A Mezőgazdasági Idénymunkára
Fontos megjegyezni, hogy mezőgazdasági és turisztikai idénymunkából származó jövedelem esetén az adómentesség felső határa a 2017. évben szakképesítést nem igénylő munkakörben foglalkoztatott idénymunkás esetén átlagosan napi 5. 870 forint, szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott idénymunkás esetén átlagosan napi 7. 410 forint. Az egyszerűsített foglalkoztatásról – Agrárágazat. Mezőgazdasági és turisztikai idénymunkára irányuló szerződés A munkaviszonyban azt a szabályt kell alkalmazni, hogy a munkaszerződést írásba kell foglalni. A mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén a fenti szabályt nem kell alkalmazni, azaz a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkára irányuló szerződést nem kell írásba foglalni. Ugyanakkor a feleknek lehetőségük van arra, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény mellékletében foglalt egyszerűsített munkaszerződés felhasználásával szerződést kössenek. A nem elektronikus úton bevallásra kötelezett felek, mezőgazdasági és turisztikai idénymunka vállalása céljából munkaviszonyt egyszerűsített munkaszerződés megkötésével is létesíthetnek, a bejelentési kötelezettség teljesítése mellett.
Az Egyszerűsített Foglalkoztatásról &Ndash; Agrárágazat
A munkaviszony létrejötte Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a felek megállapodása alapján, a munkáltató meghatározott bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. Amennyiben azt a munkavállaló kéri, illetve a jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató választása szerint, az egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt a törvény melléklete szerinti szerződés megkötésével kell létesíteni, és azt legkésőbb a munka megkezdéséig kell írásba foglalni. Az egyszerűsített munkaszerződés tartalmazza a munkáltató nevét, székhelyét vagy lakóhelyét, adószámát, a munkavállaló nevét, születési helyét és idejét, anyja nevét, lakóhelyét, adóazonosító jelét, TAJ-számát, az egyszerűsített munka jellegét, a munkakört, a munkaviszony kezdetét és végét, a munkavégzés helyét, a ledolgozott munkaórák számát és a személyi alapbér összegét. Változatlan szabály, hogy az eredetileg nem egyszerűsített foglalkoztatás céljából létesített munkaviszony nem módosítható egyszerűsített foglalkoztatásra.
A munkavállalónak az egyenlőtlen munkaidő-beosztással lefedett időszak átlagában azonban legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani, azaz vele a munkaviszony lezárultakor el kell számolni. Szabadság is keletkezik, amit meg kell váltani Az Mt. alapvető szabálya, hogy minden munkavégzéshez kapcsolódóan szabadságra válik jogosulttá a munkavállaló. A szabadságot az általános szabályok szerint számítjuk ki (Mt. 115-121. §-ok) a munkaviszony tartama alapján, majd pedig arányosítjuk, mint minden más esetben, amikor határozott idejű munkaviszonnyal dolgozunk. Kérdés a szabadság kiadásával és/vagy megváltásával összefüggésben vetődhet fel. Az Mt. 201-203. §-ai kimondják, hogy a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések a Munka törvénykönyvében nem alkalmazandóak. Azt viszont az Mt. hasonlóképpen kimondja, hogy az Mt. 125. §-ában rögzített megváltást alkalmazni kell, amennyiben keletkezik szabadság és az nem kerül kiadásra. A jogalkotó itt feltehetően abból indult ki, hogy a jogviszony jellegére tekintettel nem nagyon fog szabadság keletkezni, hanem a munkaviszony végén váltják meg a munkáltatók, amennyiben értékelhető szabadság keletkezik.
A rövid időtartamok miatt ez nem is mindig áll elő. Amennyiben azonban mégis keletkezik szabadság, ezt ne felejtsük el megváltani. Dr. Kéri Ádám ügyvéd