Kardos László Általános Iskola Sulinet — Kjt 30 1 Bekezdés D Pontja 1
- Kardos László Általános Iskola - Társalgás - Az iskolák listája - az iskolák legnagyobb adatbázisa
- Kardos László Általános Iskola - általános iskola - Cégregiszter
- Intézmény : Infóbázis
- Kjt 30 1 bekezdés d pontja e
Kardos László Általános Iskola - Társalgás - Az Iskolák Listája - Az Iskolák Legnagyobb Adatbázisa
Jól működő együttműködés kialakítására törekszünk más tehetségpontokkal tapasztalatcsere szempontjából, civil szervezetekkel, vállalkozókkal, szülőkkel, akik bevonásával tehetségfejlesztő foglalkozásainkat szeretnénk színesebbé, élményszerűvé tenni. Fontosnak tartjuk az együttműködést a fenntartóval illetve a szülőkkel. Célunk az esélyegyenlőség biztosítása valamennyi tehetséges gyermek számára társadalmi hovatartozástól függetlenül. Kiemelten fontos feladat, hogy megpróbáljuk kompenzálni a családi és anyagi háttér hiányosságait. Intézmény : Infóbázis. A rossz anyagi körülmények között élő tehetséges tanulók feltételeit pályázati forrás segítségével próbáljuk javítani. Fontos cél ezen kívül – mivel a tehetséggondozás csak a család anyagi és erkölcsi támogatása mellett lehetséges – a családdal (esetleg más, tehetséggondozás segítő szakemberekkel) való szoros együttműködés. A családnak tudtára kell adni a felismert tehetséget, a fejlesztés lehetséges útjáról, formájáról, az elért eredményekről, sikerekről, kudarcokról, az aktuális helyzetről folyamatosan tájékoztatnunk kell.
Kardos László Általános Iskola - Általános Iskola - Cégregiszter
Tovább a teljes értékeléshez
Intézmény : Infóbázis
A diákok minden nap sportolhatnak, melyhez korszerű sportcsarnok és udvari pályák biztosítanak lehetőséget. Délutánonként foci, kosárlabda és kézilabdaedzések folynak. Hetente háromszor gyógytestnevelésen vehetnek részt. A tanuszoda nincs messze az iskolától. Idén az alsó tagozatosok hetente kétszer, a felsősök egyszer vesznek részt tanfolyamon, melyeket szakedzők tartanak. Kardos László Általános Iskola - Társalgás - Az iskolák listája - az iskolák legnagyobb adatbázisa. A foglalkozások ingyenesek és illeszkednek a délelőtti órarendbe. Az intézmény az Országos Arany János Vers- és Prózamondó Versenyt XI. alkalommal rendezi meg. Az eddigi megmérettetéseken a vasvári diákok kiváló helyezéseket értek el. A rendezvények szinte állandó szereplői az iskolai énekkar és a Szivárvány Alapfokú Művészeti Iskola vasvári kihelyezett tagozata. A művészeti iskolában a diákok néptánc és kézműves tanszakon gazdagíthatják tudásukat, de a társastánc kedvelői a Szegedi Táncművészeti AMI Savaria Társastánc tagozatának kezdő csoportjához is csatlakozhatnak. Az iskolában folyó munka hatékonyságát segíti a Vasvári Gyermekekért Alapítvány.
Ma véget értek az általános iskolás napok. Dióhéjban idézzük fel a nyolc év fontosabb történéseit, adjunk útravaló gondolatokat a távozóknak. Kedves Lányok és Fiúk! Lejárt az óra, elmúlt nyolc tanév, melyből csak a rengeteg emlék marad. A szépek és a kellemetlenek. A mindig valamilyen izgalmat jelentő tanórák, foglalkozások, a nagy sikerek és a kudarcok, a barátságok és a konfliktusok. Mindebből és mindenből jutott tanulónak, tanárnak egyaránt. Az iskola igyekezett felkészíteni benneteket a továbbtanulásra, mi több, az élethosszig történő tanulásra. Kit jobban, kit kevésbé jól sikerült, kinek könnyebb, kinek nehezebb lesz a folytatás. Annak örülünk, hogy valamennyien továbbtanultok. Ám tudnotok kell, hogy a felvétellel csak a lehetőséget kaptátok meg a középiskolától. a lehetőséget ahhoz, hogy újabb évek munkája, a tanulás révén közel jussatok életcélotokhoz, későbbi munkátokhoz. Az első naptól kezdve tanuljatok szorgalmasan, szerezzetek ismertséget és eléismertséget magatoknak. Kardos László Általános Iskola - általános iskola - Cégregiszter. Ezt várják tőletek szüleitek, ezt kérjük mi is.
(23 éves közalkalmazotti jogviszonyom van/tanár)Ettől az időponttól, vagyis febr. -től szeretnék nyugdíjba menni. A kérdésem az, hogy a felmentési időt(6 hónap)ettől az időponttól visszafelé kell kiszámolni vagy, mint ahogy a munkáltatóm állítja, ettől az időponttól kezdődően? Ha az előbbi az igaz és a munkáltató ragaszkodik az ő álláspontjához mi lenne a teendőm? Tisztelettel: Ocskay Péter 25. A nyugdíjazás előtt álló közalkalmazottak felmentési eljárása. alpontja szerinti áthelyezés vagy a g) pont ga) alpontja szerinti rendkívüli felmentéssel szűnik meg, illetőleg – azoknak a nőknek, akik a legkésőbb a felmentési idő lejártakor legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkeznek, és írásban kérelmezték közalkalmazotti jogviszonyuk felmentéssel történő megszüntetését annak érdekében, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt öregségi teljes nyugdíjat vehessenek igénybe. A 40 év jogosultsági időt a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 96/B–E. §-a szerinti eljárásban, a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni.
Kjt 30 1 Bekezdés D Pontja E
Mt. § (1) E törvény alkalmazásában g) nyugdíjas munkavállaló, aki ga) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), gb) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül, Értelmezés: Először azt kell eldönteni, hogy a felmentés a Kjt. § (1) bekezdésének d) vagy (4) bekezdése alapján történhet meg. 1. A még nem nyugdíjas, de nyugdíjhoz közel álló női közalkalmazott felmentésére a Kjt. § (4) bekezdése alapján kerülhet sor. Kjt 30 1 bekezdés d pontja e. Ennek alapját a női közalkalmazott munkáltatóhoz eljuttatott írásos kérelme képezi. A kérelem benyújtásakor – a feltételek teljesülése esetén – a munkáltatónak mérlegelési joga nincsen. 2. A Kjt. § (1)/d szakaszában foglalt eljárással a munkáltató azokat a közalkalmazottait mentheti föl, akik a felmentés közlésekor, de legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján (az Mt. -ben foglalt idézett szakasz szerint) nyugdíjasnak minősülnek. 3. A közalkalmazott akkortól lehet nyugdíjas, amikor betöltötte a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt [1997.
A korábbi szabályozással ellentétben a munkáltatónak nincs más választása, mint a feltételt igazoló közalkalmazott jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetése. Vissza a tartalom j egyzékhez § (2) bekezdése értelmében a jubileumi jutalom a) 25 év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi, b) 30 év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi, c) 40 év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg. § (3) bekezdése értelmében, ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) vagy e) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni. § (4) bekezdése értelmében, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés, vagy a 25. § (2) bekezdés b. Kjt 30 1 bekezdés d pontja 3. 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [Kjt. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá ha legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.