viktornyul.com

July 16, 2024

Verseny 2020 Az Év Irodája Belvárosi Közösségi Tér Iroda Cím: 1051, Budapest Mérleg utca 9. Átadás éve: 2017 Q4 Kialakított terület mérete: 560 m² Irodában dolgozók száma: 30 Bérlő cég: Segítő Kezek az Aktív Évekért Közhasznú Nonprofit Kft. Ingatlanfejlesztő Belváros-Lipótváros Budapest Főváros V. kerület... Kivitelezés / Fitout Belváros-Lipótváros Vagyonkezelő Zrt. Rövid bemutatkozás A Budapest V. kerület Önkormányzatának tulajdonában álló Belvárosi Közösségi Tér és a hozzá tartozó irodák 2017-ben a Mérleg utca 9. szám alatt található, 560 nm-es műemlék épület teljes felújítása és korszerűsítés során kapott otthont. Alaptevékenységünk körében már több mint 500 belvárosi családnak nyújtunk támogatást mindennapi életükben, 35 féle ingyenes szolgáltatást biztosítunk számukra prevenciós központunkban. Szervezeti jelmondatunk: "Hivatásunk a család". Az iroda kialakítása során építészetileg az egyes funkcionális egységek jól átgondolt összekapcsolásával; belsőépítészetileg a színek, formák, anyagok kiválasztásával; épületgépészetileg a funkciókat kiszolgáló, praktikus kiépítéssel műemlék környezetbe született a Belvárosi Közösségi Tér és a hozzá tartozó irodák modern megjelenése.

  1. Belvárosi közösségi ter aquitaine
  2. Belvárosi közösségi terre
  3. Belvárosi közösségi ter.fr
  4. Belvárosi közösségi terrain

Belvárosi Közösségi Ter Aquitaine

Ezen kívül a gyerekek egészségének megóvása érdekében sószobákat alakítottak ki számos belvárosi óvodában és teljesen megújult a Szemere utcai Iskola. Ezen intézkedéseknek köszönhetően változott a kerület korfája is: miszerint a 0-18 korosztály létszámának tekintetében folyamatos emelkedés figyelhető meg, 2017-ben 239 fővel nőtt a gyermekek száma a 2015-ös adatokhoz képest. A Belvárosi Közösségi Tér csodaszép, felújított műemlék épülete egész napos nyitva tartással, baba-és gyermekbarát kávézójával, családi játszószobával, számtalan érdekes programmal, gyönyörű, modern környezetben várja a látogatókat. Hétfőtől a Belvárosi Közösségi Tér minden V. kerületi lakos számára szabadon látogatható, programjai ingyenesen igénybevehetőek. Cél, hogy olyan közösségi színteret biztosítsanak, amelyben találkozások jönnek létre a családok, a gyerekek, a hasonló élethelyzetben lévők, az idősek és a fiatalok, a társaságra, kikapcsolódásra, tartalmas elfoglaltságra vágyók között. Szeretnének hidat teremteni a kerület különböző korú lakói között, és segíteni abban, hogy az élet számtalan területén megterhelt, kihívásokkal szembesülő családok, és az egyedülálló szülők is hatékony módon tudjanak megküzdeni hétköznapi feladataikkal, élethelyzeteikből adódó nehézségeikkel.

Belvárosi Közösségi Terre

e) Lehetőség családi hosszú hétvégékre 2 havonta élhetnek a lehetőséggel a 0-18 év közötti gyermeket nevelő munkavállalók. A törvény szerint munkavállaló által szabadon meghatározott 7 napon felül további 6 szabadnap (hétfő vagy péntek) esetében határozhatnak. f) Mentálhigiénés szolgáltatás A munkavállalói jól-lét érdekében a munkahelyi stressz kezelését és burn-out megelőzését célzó konzultációs, mediációs és szupervíziós lehetőségeket építünk a működési rendszerbe. g) A Belvárosi Közösségi Tér szolgáltatásainak kiterjesztése a munkavállalókra A kollégák is igénybe vehetik a Belvárosi Közösségi Tér családi szobáit (Baba-mama kuckó, Hetedhét Játszószoba), az időszakos gyermekfelügyelet szolgáltatást (Bárány altató szoba, Meseerdő Gyermekfelügyelet) és biztosítunk számukra a várandósság és a gyermeknevelés során támogató szolgáltatásokat (18 féle): várandós hangolódás, gyermekágyi segítés, szülés utáni regeneráció, babamasszázs, hordozási/szoptatási tanácsadás, kismama és baba-mama jóga, mozgásfejlesztés, meseterápia, pszichodráma, ringató stb.

Belvárosi Közösségi Ter.Fr

A magas, boltíves helyiségekben megfigyelhetők az álmennyezetek, a közlekedő helyiségekben a "dobozszerű" tagolások, így a műemlék épület értékeinek megőrzése mellett harmonikusan tudnak megjelenni a mai, modern igényeket kielégítő megoldások. Mivel az iroda kialakításának folyamatába a kollégákat is bevontuk, ennek köszönhetően az építészeti megvalósításokban tetten érhető a missziónk. A hagyományok tisztelete és az új módszerek alkalmazása így nem csupán a programjainkban jelenik meg, hanem azt belső tereink kialakítása is tükrözi. A színes, jól megvilágított, kényelmes környezetben a munkavállalók szívesebben végzik munkájukat, motivációjukat a feladatok, munkakörök változatossága és a juttatások mellett leginkább ezzel tudjuk fenntartani. Az inspiráló, motiváló környezet, a jó munkahelyi légkör hozzájárul ahhoz, hogy összeszokott csapat működhessen társaságunknál. A Belvárosi Közösségi Teret a legjobb minőségű bútorokkal rendeztük be, amelyek kényelemben és funkcióban is élvonalat képviselnek.

Belvárosi Közösségi Terrain

Elérhetőség: Scruton 1054 Budapest, Zoltán utca 10.

Az egymással szomszédos három telken álló házakat – a Cegléd utcai Auer-házat, a Kovács – féle házat, és az egyemeletes Rádl - házat – 1868-ban vette meg a Debreceni Első Takarékpénztár, melynek helységeit 1869-ben szépen felújították, korszerűsítették. A 20. század második évtizedének kezdetén a szecesszió stílusjegyeit hordozó nagyméretű épületek jelentek meg a Piac utcán. Az építkezési láz, és az új stílus nem kerülte el a Takarékpénztárat sem. Az egyesített telekre a korábbi kétemeletes székházhoz csatlakozóan tervezte meg ifj. Rimanóczy Kálmán nagyváradi műépítész a gazdagon díszített, háromemeletes új takarékpénztár székházát. Az épület 1911-12-re nyerte el végleges formáját. Zoltai Lajos lelkes szavait idézve: "A debreczeni Első Takarékpénztár háromemeletes fényes, új palotája ez idő szerint Debreczennek legszebb, legnagyobb, tegyük hozzá, legjövedelmezőbb bérpalotája…, méltó dísze a százezer lakost számláló, egyetemet váró Debreczennek". " A tervező feladata volt", hogy a bérbe adható boltok, és lakások mellett bővíthető banki tér jöjjön létre és a kaszinó számára "minden modern kényelemmel berendezett hajlék építtessék. "

Okok, amiért a díjra érdemes Társaságunknál nemcsak a tevékenységünk, hanem a szemléletünk okán is családbarát hozzáállás jellemző a megalakulás óta. Stratégiánk fontos eleme, hogy a munkatársak számára az egyéni élethelyzeteket a leginkább figyelembe vevő, családbarát vállalati kultúra alakuljon ki. A 2020-as évben a szervezeti fejlesztés olyan szintre jutott, hogy a családbarát hozzáállás konkrét juttatásokban és kedvezmények formájában is megvalósul. Ennek köszönhetően az eddigi családbarát gyakorlat formalizáltan is megjelenik a cég életében. Családbarát stratégiánkba olyan HR-megoldásokat építettünk be, amelyek hozzájárulnak a munka és a magánélet egyensúlyához. Annak érdekében, hogy a szervezeti kihívásokat azonosítsuk, a családbarát juttatások megalkotásakor nagyban támaszkodott a vezetőség a munkatársak javaslataira, véleményeire. Ennek érdekében több körből álló konzultációt szerveztünk, amelybe – írásban várva az ötleteket – a gyermekvállalás okán távol lévő kollégákat is bevontuk.