Oltás Megtagadása: Fizetés Nélküli Szabadság Alatt Elhelyezkedhet-E Máshol A Munkavállaló? - Adózóna.Hu
A foglalkoztatásra irányuló jogviszony ezen okból történő megszüntetése esetén a megszüntetés okát és jogkövetkezményeit haladéktalanul közölni kell a dolgozóval. A végkielégítéssel kapcsolatban az ügyvéd azt írta: ennek még nincs bírói gyakorlata, de attól fog függeni, a bíróság megítélése szerint a munkáltató működésével (hiszen a munkáltató írta elő az oltás felvételét a munkahely és a munkakör sajátosságaira is figyelemmel) vagy a munkavállaló magatartásával összefüggő felmondási okról van-e szó. Végkielégítésre csak az előbbi esetben lenne jogosult a munkavállaló. Oltás megtagadása: fizetés nélküli szabadság alatt elhelyezkedhet-e máshol a munkavállaló?. Hajdu-Dudás Mária szerint nem jár végkielégítés. A közalkalmazott esetében a további jogviszony létesítésének lehetősége attól függ, hogy a vezető-e, illetőleg a további jogviszonyok a közalkalmazotti munkaidejét érinti-e vagy sem. Utóbbi egyértelmű: a fizetés nélküli szabadságra tekintettel a közalkalmazott által létesítendő további jogviszony nem érintik a közalkalmazotti munkaidőt. A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint a közalkalmazott nem létesíthet másik munkaviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszonya alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen.
- Oltás megtagadása: fizetés nélküli szabadság alatt elhelyezkedhet-e máshol a munkavállaló?
- A pedagógus-szakszervezet jogásza elmagyarázza, miért jogellenesek a sztrájkoló tanárok elleni retorziók « Mérce
- Közalkalmazott besorolása | Költségvetési Levelek
Oltás Megtagadása: Fizetés Nélküli Szabadság Alatt Elhelyezkedhet-E Máshol A Munkavállaló?
Az Adózóna oldalán Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt. A kérdés részletesen így hangzik: egy fizetés nélküli szabadságon lévő tanár (oltáshiány miatt) el tud-e helyezkedni napi 8 órás munkaviszonyban máshol? Jár-e hátránnyal ez számára? Mi a teendő, ha ez a fizetés nélküli szabadság lejár, kötelező lesz-e visszamennie, vagy felmondanak neki? Ez egyáltalán látható-e előre? Ha felmondanak neki, akkor jár végkielégítés részére? A szakértő szerint az önkormányzati fenntartású intézmények esetében a fenntartó önkormányzat szerinti település vagy kerület polgármestere dönt az esetleges kötelezettség tárgyában. Az a védőoltásra kötelezett állami vagy önkormányzati dolgozó, aki a munkavégzésekor ügyfelekkel rendszeresen találkozik, és november 15. napja előtt nem vette fel a koronavírus elleni oltást, december 15-éig volt köteles azt megtenni, egyébként pedig január 31. A pedagógus-szakszervezet jogásza elmagyarázza, miért jogellenesek a sztrájkoló tanárok elleni retorziók « Mérce. napjáig. A rendelet szerint a munkáltató – a foglalkoztatásra irányadó jogszabálytól eltérően – a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számítva egy év eltelt, és a foglalkoztatott a védőoltás felvételét nem igazolta a munkáltató felé vagy nem mutatott be mentességet igazoló orvosi szakvéleményt.
Költségvetési Levelek 311. szám, 5523. kérdés Nyári szezonban egy költségvetési szerv által üzemeltetett üdülőterületen a gyermekek hasznos szabadidő-eltöltéséhez az üzemeltető intézmény ingyenes gyermekfoglalkozásokat, gyermekrendezvényeket szervez azzal, hogy a felmerülő költségekhez önkéntes pénzbeli vagy természetbeni felajánlásokat elfogad. Milyen szabályai vannak a felajánlott adományok elfogadásának, dokumentálásának? Van-e áfavonzata a befizetett pénzbeli adománynak? Költségvetési Levelek 310. szám, 5505. kérdés Költségvetési szervként működő óvodaként milyen adókedvezményt vehetünk igénybe a szociális hozzájárulási adó terhére? Költségvetési Levelek 309. szám, 5484. Közalkalmazott besorolása | Költségvetési Levelek. kérdés Egészségügyiszolgáltatásijárulék-kötelezettség átvállalása esetén milyen kötelezettség terheli az átvállaló szervet? Költségvetési Levelek 306. szám, 5442. kérdés Önkormányzatnál foglalkoztatunk közművelődési szakembert, akinek a jogviszonya az Mt. hatálya alá tartozik. Közalkalmazotti jogviszonyba át lehet-e sorolni, illetve kinevezni a munkavállalót?
A Pedagógus-Szakszervezet Jogásza Elmagyarázza, Miért Jogellenesek A Sztrájkoló Tanárok Elleni Retorziók &Laquo; Mérce
Adózóna Max-csomag 2014-es HVG ADÓ és TB különszám 19 990 Ft + áfa HVG Klubkártyával 15 992 Ft + áfa (24 170 Ft + áfa helyett*) Az Adózóna Max előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk: » 2014-es HVG ADÓ különszám » 2014-es HVG TB különszám » HVG Klubkártyával csak 15 992 Ft + áfa * A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár. ** A szakképzésbe beszámítható kreditpontokról részletes információt itt talál.
b) pont]. Az 1992. július 1-jét követően (a példa szerint 2000. napjáig) fennállt munkaviszony a fizetési fokozat megállapításánál jelen esetben azért nem vehető figyelembe, mert a munkaviszony olyan munkáltatónál állt fenn, amely nem tartozott a Kjt. hatálya […]
Közalkalmazott Besorolása | Költségvetési Levelek
A szakszervezetek számára számos intézményből érkezett olyan jelzés, hogy a március 16-17-18-i sztrájkkal érintett napokra utólag rendkívüli szünetet rendelt el az intézményvezető vagy legalábbis szóban ezt a tájékoztatást tette. Nyitrai szerint a törvény itt is világosan fogalmaz, amely alapján az intézményvezető kizárólag az intézményre kiterjedő veszélyhelyzet esetén kizárólag az egész intézmény tekintetében rendelhet el rendkívüli szünetet. Ráadásul rendkívüli szünetet elrendelni az intézmény egy része – egyes osztályok – tekintetében az Nkt. 30. § (5) a) pontjába ütközik és jogellenes, csakúgy mint visszamenőlegesen szünetté nyilvánítani oktatási napokat. A szakszervezetek tudomására jutott, hogy ilyen jogellenes rendkívüli szünetek miatt egyes intézményekben a tanév rendjében tanítás nélküli munkanapra is munkavégzést rendeltek el. Korábban beszámoltunk arról, hogy rengeteg panasz érkezett a Pedagógusok Szakszervezetéhez (PSZ) és a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetéhez (PDSZ) olyan tanároktól, oktatási-nevelési dolgozóktól, akik valamilyen módon részt vettek a szakszervezetek által meghirdetett, márciusi pedagógussztrájkban.
Korm. rendelet hatálya alá tartozó intézménynél, illetve szervnél olyan személlyel, aki a védőoltást (kétdózisú oltóanyag esetén mindkét dózist) nem vette fel [599/2021. rendelet 2/A. Azáltal, hogy az 599/2021. rendelet 2. §-ának (1) bekezdése a foglalkoztatott számára előírja, hogy amennyiben a rendelet hatálybalépése előtt nem vette fel a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltást, az állampolgárok egészségének és életének megóvása és a közfeladatok akadálytalan ellátása érdekében - a mentesítés eseteinek kivételével - köteles azt felvenni, valójában nem kerül sor a közalkalmazotti kinevezés módosítására. A munkáltató nem módosítja egyoldalúan a kinevezést, csupán az 599/2021. rendelet - mint általános érvényű jogszabály - ír elő egy speciális kötelezettséget a hatálya alá tartozó foglalkoztatottakra. Abban a kérdésben, hogy mindez sért-e alapvető jogot (pl. az egészségügyi önrendelkezéshez való jogot), az Alkotmánybíróság jogosult dönteni, erre minden bizonnyal a jövőben sor is kerül, hiszen - tudomásunk szerint - 2021. november 16-ig 32 alkotmányjogi panaszt nyújtottak be az Alkotmánybírósághoz ezzel összefüggésben.