Digitális Nomád Állások | Digitális Nomád - Laptoppal A Világ Körül! | Kozma Alexandra Blogja
Mielőtt kirándulnál az általad kiválasztott célterületre, tanácsos ellenőrizni azért annak jogi helyzetét is. Egy országban való munkavégzéshez általában tartózkodási és munkavállalási engedélyre van szükség. Mivel azonban a legtöbb távoli munkavállaló 3-4 hétnél tovább nem tartózkodik egy országban, majd nagyon gyorsan továbbmegy (vagy hazatér), általában elegendő a turista vízum. Vajon az iroda mennyire hiányzik a "vad" környezetben? Azt hiszem mindenki ismeri az influenszerek által az Instagram rendszerébe küldött fotók ezreit, amely azt próbálja bemutatni, hogy egy nyugágy, egy laptop és a fényesen tűző nap társaságában milyen remek is a munka. Azért ez korántsem így van, mert az IT technológiák többsége, pl. a kijelzők, a napfény hatására szinte élvezhetetlenek, mert a legdrágább cuccok sem biztosítanak kényelmes láthatóságot a kijelzőre! Egy digitális nomád fő ismérve viszont az, hogy "a jég hátán is megél", ami azt jelenti, hogy az összes lehetőséget feltérképezi, amely megteremti a munkavégzéshez szükséges komfortját.
Digitális Nomád Állások Gépjárművezetőknek
A Budapestre vonatkozó információi Fotó: Olyan személy egyébként nem igényelheti a Fehér Kártyát, aki más célból kért már tartózkodási engedélyt Magyarországon, például tanulmányainak folytatására. Nem igényelhetnek Fehér Kártyát az EGT tagállamaiból (Európai Unió tagállamainak, valamint Norvégiának, Izlandnak, Liechtensteinnek) az állampolgárai, mivel rájuk más beutazási-tartózkodási szabályok érvényesek. Nem titok, hogy egyre nagyobb számban jelentek meg a világban a digitális nomádok, és számuk ugrásszerű emelkedéséhez a pandémia is hozzájárult. Magyarországon 2022. január 1-től igényelhető a Fehér Kártya, hisz Budapest nem akar lemaradni erről a trendről, ami elősegítheti a hazai a technológiai a startup cégek további fejlődését, és nem utolsósorban a szektorban tapasztalható munkaerőhiány csökkentését. A portál információ szerint Magyarország mellett eddig az EU-ban Spanyolország, Románia, Franciaország, Portugália, Németország, Horvátország, Málta, Észtország, Görögország és Csehország kínál kedvező feltételeket a digitális nomádoknak.
Digitális Nomád Állások Közül
Ha a szabadban dolgozik egy "nomád", akkor az még serkentőleg is hathat rá, hiszen a friss levegőn, feltöltődhet energiával, csupán úgy is, hogy csak egy pillanatra felnéz az égre, amit egy irodában nem tud megtenni. Habitus és szakma A fent leírtak alapján egyértelmű, hogy nem lehet bárkiből "digitális nomád". Sok ember személyiségét tekintve nem alkalmas erre a feladatra. Ezen felül az is megállapítható, hogy hosszú távon sem lehetséges így folytatni a munkánkat, hiszen a kollégákkal és a főnökünkkel tartanunk kell a kapcsolatot, ahol viszont a személyes jelenlét is elkerülhetetlen, tehát ha nem is minden nap, de egyszer-egyszer be kell mennünk az irodába. Nem lehet minden foglalkozási ágban alkalmazni, mert vannak szigorúan helyhez kötött tevékenységek. A magyarországi helyzet egyik példája Szűcs Vince, a Richter Gedeon Rt. informatikai igazgatója úgy véli, hogy míg régen az emberek kötelezően egy vállalatnál dolgoztak, a mai világban ma már az otthoni munkavégzés is megoldható technikailag.
Adójogi szempontból rendkívül fontos kérdés, hogy az itthoni munkavégzés keletkeztet-e a munkáltató oldalán telephelyet Magyarországon. Az OECD 2017-es Modellegyezmény Kommentárja alapján egy hely általában akkor keletkeztet telephelyet, ha bizonyos fokú állandósággal rendelkezik, és a vállalkozás rendelkezésére áll. A pandémia során kialakult rendkívüli helyzetben az OECD útmutatót tett közzé, melyben úgy foglalt állást, hogy amennyiben az alkalmazott otthonról történő munkavégzése annak a következménye, hogy legalább az egyik érintett joghatóság a koronavírus terjedésének megakadályozását célzó közegészségügyi intézkedésként vezette be, akkor a munkáltatónak ez idő alatt nem keletkezik telephelye abban az államban, ahol az alkalmazott kénytelen a munkáját végezni. Ez vonatkozott a magánszemély otthonára és ideiglenes lakóhelyére is. Röviden: a munkavégzés helyének az ilyen kivételes körülmények között és ideiglenes jelleggel történő megváltoztatása nem keletkeztethet telephelyet a munkáltató számára.