A Vállalatértékelés Kézikönyve - Szabadságok Kiadása - Tippek És Tanácsok - Freebees - Blog

Aswath ​Damodaran megkerülhetetlen a vállalatértékeléssel foglalkozó szakemberek számára. A könyv az alapvető értékelési fogalmakat, modelleket mutatja be úgy, hogy az értékeléssel kapcsolatos ismereteket összekapcsolja az iparági sajátosságokkal és a cégek életciklusbeli fázisainak jellegzetességeivel is. A könyvet haszonnal forgathatja minden részvénybefektető, cégtulajdonos, sikeres vezető, érdeklődő alkalmazott és a közgazdaságtani kérdések iránt nyitott olvasó, aki bepillantást szeretne nyerni nemcsak a stratégia, az üzleti modell értéket befolyásoló hatásaiba, hanem az értékelés szakmai részleteibe, annak módszertanába és felhasználási lehetőségeibe is. Aswath Damodaran: A vállalatértékelés kézikönyve | könyv | bookline. A vállalatok értékelésének országspecifikus kérdései, jellemzői is vannak, a könyv záró fejezetében Reszegi László a hazai értékelési sajátosságokat és gyakorlati tapasztalatokat foglalja össze. Aswath Damodaran elnyerte a Rajk László Szakkollégium Herbert Simon-díját, ebből az alkalomból jelenik most meg magyarul A vállalatértékelés kézikönyve a Rajk László Szakkollégium és az Alinea Kiadó közös kiadásában.

1. A VÁLLALATÉRTÉKELÉS KÉZIKÖNYVE | 9786155303876
2. Aswath Damodaran: A vállalatértékelés kézikönyve | könyv | bookline
3. Controlling, ellenőrzés, könyvvizsgálat - SALDO kiadó - gazdasági, pénzügyi, adó és számviteli szakkönyvek, szaklapok
4. Öt tévhit a szabadság kiadása körül- HR Portál
5. Szabadság év végi kiadása – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
6. Szabadságok kiadása - tippek és tanácsok - FreeBees - Blog

A Vállalatértékelés Kézikönyve | 9786155303876

Mi lehet a siker kulcsa? Hogyan álljunk a pénzügyeinkhez? Kis- vagy nagyvállalkozásban gondolkodjunk? És, mit tegyünk, ha már az ölünkbe hullott a siker - hogyan forgassuk okosan? Az üzleti könyvekben az a legjobb, hogy nem nekünk kell feltalálni a spanyolviaszt, csupán el kell olvasni egy már működő módszert, és azt lemásolni, illetve beilleszteni a saját stratégiákba. Ami egyszer működött, az máskor is fog! A jó üzlet általában nagy nyereséget jelent, de ez attól is függ, kinek milyen típusú nyereség a célja. A VÁLLALATÉRTÉKELÉS KÉZIKÖNYVE | 9786155303876. Anyagi elismerés, önmarketing-self branding vagy hatalom? Lista nézet Alapár 3 900 Ft Ár 3 315 Ft Nincs raktáron Alapár 4 500 Ft Ár 3 825 Ft Alapár 3 500 Ft Ár 2 975 Ft Ár 3 900 Ft Alapár 2 990 Ft Ár 2 540 Ft Alapár 6 900 Ft Ár 5 865 Ft Alapár 2 999 Ft Ár 2 550 Ft Raktáron Alapár 5 970 Ft Ár 5 075 Ft Alapár 6 995 Ft Ár 5 945 Ft Alapár 4 200 Ft Ár 3 570 Ft Alapár 3 950 Ft Ár 3 360 Ft Alapár 2 900 Ft Ár 2 465 Ft Alapár 2 200 Ft Ár 1 870 Ft Alapár 4 000 Ft Ár 3 400 Ft Ár 2 790 Ft Raktáron

Aswath Damodaran: A Vállalatértékelés Kézikönyve | Könyv | Bookline

(3) Kielégíti az egyetemesség igényét, azaz a példák között kellő súllyal szerepelnek az Egyesült Államokon kívüli piacokról származó esetek is. Controlling, ellenőrzés, könyvvizsgálat - SALDO kiadó - gazdasági, pénzügyi, adó és számviteli szakkönyvek, szaklapok. (4) Biztosítja a tematikus egységek autonómiáját, azaz külön kezelhető részekre tagolódik, így az olvasó személyes igényei szerint válthat át egyik fejezetről a másikra. A kötet egyaránt megfelel a gyakorló szakemberek és az értékelés izgalmas világával most ismerkedők elvárásainak. Olvasókör: Egyetemi, főiskolai hallgatók, gazdasági felsőoktatás, pénzügyi-befektetési szakemberek, vállalati pénzügyi szakemberek Mutasd tovább Legközelebbi ingyenes személyes átvételi pont

Controlling, Ellenőrzés, Könyvvizsgálat - Saldo Kiadó - Gazdasági, Pénzügyi, Adó És Számviteli Szakkönyvek, Szaklapok

Egy régi... 3 518 Ft Hazugságok, amiket elhiszünk Jane Corry "Minden, amit egy könyvben szeretek, ebben megvan. " LISA JEWELL "Muszáj feltenned magadnak a kérdést: és te hogy döntöttél volna? Jane Corry eddigi l... A Napló után - Anne Frank és társai sorsa a lágerekben Anne Frank utoljára 1944. augusztus 1-én írt a naplójába. Három nappal később felfedezik rejtekhelyét az amszterdami házuk hátsó traktusában, és letartóztatják... 3 150 Ft A második Mrs. Astor Shana Abé ""Abé kivételes tehetségű mesélő, aki részletgazdag és mélyen megindító történetet írt. " -Fiona Davis, a New York Times bestsellere, a The Lions of Fifth... 3 224 Ft Ott leszel? Guillaume Musso A boldogsággal az a bökkenő, hogy hamar hozzászokik az ember. Az időutazás lehetetlen. S ezt mi sem bizonyítja jobban, mint hogy a jövő turistá... 3 749 Ft Bolyai Láng Zsolt "A fenti sorokat Bolyai Farkas írja fiának, a szintén matematikus Bolyai Jánosnak. Az ifjabb Bolyai a regény címszereplője, a tizenkilencedik századi zseni, a m... 4 124 Ft Az orosz arisztokrácia végnapjai Douglas Smith "Olyan események közelednek, amelyekhez hasonlót nem látott a világ a barbárok támadásai óta.

A keresett kifejezésre nincs találat.. Ennek az alábbi okai lehetnek: • elírtad a keresőszót - ellenőrizd a megadott kifejezést, mert a kereső csak olyan termékekre keres, amiben pontosan megtalálható(ak) az általad beírt kifejezés(ek); • a termék megnevezésében nem szerepel a keresőszó - próbáld meg kategória-szűkítéssel megkeresni a kívánt terméktípust; • túl sok keresési paramétert adtál meg - csökkentsd a szűrési feltételek számát; • a keresett termékből egy sincs jelenleg feltöltve a piactérre - Esetleg keress rá hasonló termékre.

A színhely egy ódon, tengerparti kúria,... 3 218 Ft Kényszer alatt John Hart Gibby mindkét bátyja járt a háborúban: az egyikük elesett, a másik visszatért ugyan, de teljesen megváltozott - annyira, hogy börtönbe is került. Amikor Jason s... Wounded Knee-nél temessétek el a szívem Dee Brown A vadnyugat története indián szemmel A Wounded Knee-nél temessétek el a szívem fél évszázada látott először napvilágot, de hatása ma is ugyanolyan er... 2 999 Ft A Torony Robert J. Szmidt 2033 - húsz évvel az atomháború után Wrocław csatornajáratokba kényszerült túlélőit nemcsak a sugárbetegségek, a mutáns állatok és növények, valamint a járványo... Sárkánylány V. - A végső csata Licia Troisi Eljött a végső összecsapás ideje. Vajon Sofiának sikerül megmentenie a Világ Fáját? Nidhoggr, a világ természetes rendjének elpusztítására törő,... Inkább a halál Lee Child, Andrew Child A könyörtelen sivatagi nap alatt... Egy reggel Jack Reacher épp nyugat felé gyalogol egy kihalt autóúton, amikor egy különös jelenet tárul a szeme elé.

Abban az esetben, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az adott évre eső időarányos szabadságot az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. Az esedékesség évében kiadott a szabadság, ha annak igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság tartama átnyúlik a következő évre, azonban a következő év vonatkozásában nem haladhatja meg az öt munkanapot. Szabadság év végi kiadása – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. A munkáltatónak érdemes az ünnepek, illetve a nyári szabadságolási időszak közeledtével előre egy"szabadságolási tervet" készítenie, amelyben a munkavállalók előre megjelölhetik, hogy melyik hónapban, mely héten vagy napokon (milyen mértékben) kívánnak szabadságot kivenni. Az előre látható szabadságolási terv segítséget nyújt a helyettesítési és munkaszervezési szempontok figyelembevételéhez akár a munkavállaló, akár a munkáltató oldaláról. Ki nem adott, "bentmaradt" szabadság Előfordulhat, hogy a munkavállaló adott évben nem tervez szabadságot kivenni, vagy csak egy-egy napokat kíván igénybe venni ami a munkáltató szempontjából előnyös lehet, azonban a munkáltatónak a szabadság kiadására vonatkzó törvényi előírásokat szem előtt kell tartania és törekednie kell arra, hogy a munkavállaló kivegye az éves szabadságát.

Öt Tévhit A Szabadság Kiadása Körül- Hr Portál

Ebben az esetben a munkavállaló módosíthatja annak időpontját. Próbaidőszak alatt a munkáltató szabadságot kiadhat, de a munkáltató a munkaviszony első három hónapjában nem igényelhet magának szabadnapot. A szabadságot pénzben megváltani nem lehet. Szabadságok átvitele a következő évre A legtöbb munkahely ma már megengedi, hogy dolgozói bizonyos számú, előző évről maradt szabadságot átvigyenek a következő évre. Öt tévhit a szabadság kiadása körül- HR Portál. Ezt azonban a Munka Törvénykönyve is szabályozza. A jogszabályok szerint szabadságot átvinni a következő évre az alábbi esetekben lehetséges: Ha a munkavállaló jogviszonya október elsején vagy azt követően kezdődött. Ebben esetben legkésőbb következő év március 31-ig kell kiadni a szabadságot. Együttes szerződés esetén a szabadság egynegyedét lehet átvinni következő év március 31-ig. Az életkor szerint járó pótszabadságot a következő év végéig lehet kiadni, ha a munkáltató megegyezik erről munkavállalójával. Ha a munkavállaló miatt felmerült ok következtében nem lehetett a naptári évében kiadni, akkor az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni.

Szabadság Év Végi Kiadása – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.

Mi minősül kivételesen fontos gazdasági érdeknek, vagy súlyos és közvetlen oknak? A munkaszervezéstől független körülmény minősülhet ennek, ami a munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná, ha a szabadság kiadásra kerülne. A munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok lehet például baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, testi épséget, egészséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetve elhárítása. A szabadság kiadására vonatkozóan további szabályok is léteznek, így egy-egy felmerülő esetben célszerű szakemberrel konzultálni. Dr. Szabadságok kiadása - tippek és tanácsok - FreeBees - Blog. Kocsis Ildikó ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:

Szabadságok Kiadása - Tippek És Tanácsok - Freebees - Blog

A munkáltató köteles munkavállalónak a szabadság kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit. Abban az esetben, amikor a munkáltató a munkavállaló szabadságát szakítja, meg a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő nem számít be a szabadságba és a munkavégzés elszámolása a rendkívüli munkavégzésre irányadó szabályok szerint történik. A munkáltatónak mindenesetre mérlegelnie kell, hogy valóban szükséges-e a munkavállaló szabadságának módosítása vagy megszakítása, mert egy esetleges munkaügyi vita során neki kell bizonyítani, hogy azt fontos gazdasági érdek, vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok indokolta. Az nem szolgálhat indokul, hogy a munkavállaló az adott feladatát nem tudta elvégezni a szabadság megkezdéséig és a szabadság megkezdését megelőzően sem adhat olyan jellegű feladatot és határidőt, amely a szabadság megkezdésének akadályát képezné. Munkaügyi elvi határozat mondja ki, hogy "a munkáltató részéről a szabadság kiadása megszakításnak minősül, ha a szabadság első napján 4 órától kezdődően a munkavállalót munkavégzésre utasítja.

Abban az esetben, amennyiben a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében a szabadságot kiadni pl. hosszan fennálló keresőképtelenség, az ok megszűnséétől számított hatvan napon belül ki kell adni a munkáltatónak a "bentmaradt" szabadságot. A munkáltató és a munkavállaló az adott naptári évre kötött megállapodásban rögzíthetik, hogy a munkáltató az életkor alapján járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Szabadság igénybevétele rendkívüli esetben A munkaviszony fennállása alatt előfordulhat olyan előre nem látható esemény, illetve személyi, családi körülmény, amikor a munkavállalónak nincsen módja arra, hogy a törvény által előírt a 15 napos határidő figyelembevételével jelezze a munkáltatónak a szabadság igényét. Ekkor a munkáltatónak figyelemmel kell lennie az Mt. átalános magatartási követelményeire, ezen belül a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, kölcsönösen együtt kell működni és nem tanúsíthat olyan magatartást, amely a munkavállaló jogát, jogos érdekét sérti.