Esélyegyenlőségi Mentor Képzés

Tisztelt Érdeklődő! Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv. ) 31. § (1) bekezdése értelmében minden települési önkormányzat ötévente öt évre szóló helyi esélyegyenlőségi programot fogad el, amelyet kétévente felül kell vizsgálnia. 2013. július 1-jét követően a települési önkormányzatok a hazai, uniós társfinanszírozású vagy egyéb forrásból finanszírozott pályázatokon akkor vehetnek részt, ha rendelkeznek hatályos helyi esélyegyenlőségi programmal (HEP). A helyi esélyegyenlőségi programokat, az erre a feladatra kijelölt települési önkormányzati köztisztviselők vagy közalkalmazottak készítették, képzésüket, a helyi esélyegyenlőségi programok elkészültét és felülvizsgálatát a Társadalmi Esélyteremtési Főigazgatóság (TEF) által fenntartott esélyegyenlőségi mentorhálózat segíti (321/2011 Korm. Esélyegyenlőségi Mentor Képzés – Tryth About Leea. rendelet). Az esélyegyenlőségi mentorhálózat ingyenes képzési és mentorálási szolgáltatás nyújtásával látja el ez a feladatot. A kormányrendeletben foglaltaknak megfelelően a települési önkormányzatok megküldik a Társadalmi Esélyteremtési Főigazgatóság részére az elfogadott helyi esélyegyenlőségi programjukat, amelyet a TEF a honlapján közzétesz.

• Esélyegyenlőségi mentor képzés jelentése
• Esélyegyenlőségi mentor képzés debrecen
• Esélyegyenlőségi mentor képzés helye szerinti

Esélyegyenlőségi Mentor Képzés Jelentése

Mentor Program Az Esélyháló Mentor Hálózat legfontosabb célja a Debreceni Egyetemen tanuló hátrányos helyzetű, roma és fogyatékossággal élő fiatalok (mozgásban-, látásban-, hallásban korlátozott, autista spektrum zavar diagnózissal rendelkező) komplex támogatása, azzal a céllal, hogy a hallgatóknak nagyobb esélyük legyen tehetségük kibontakoztatására a felsőoktatási tanulmányaik ideje alatt. A szolgáltatások igénybe vétele előzetes regisztrációhoz kötött! A regisztrációhoz szükséges formanyomtatványok, illetve információk a Letölthető dokumentumok fül alatt, az oldal alján találhatók. Mentálhigiénés és Esélyegyenlőségi Iroda | Debreceni Egyetem. A nyomtatványokat kitöltve személyesen a Kossuth Lajos Kollégium III. épületének 3018-as irodájában vagy a DEMEK központban kell leadni, vagy scannelve az e-mail címünkre kell elküldeni a szükséges dokumentumokkal együtt! A Mentor Program keretében igénybe vehető szolgáltatások: Irodai szolgáltatások (fénymásolás, nyomtatás, scannelés, spirálozás) Tanulást segítő technikai eszközök kölcsönzése Jegyzetelő szolgáltatás Diáksegítői szolgáltatás koordinálása Szabadidős programok és klubfoglalkozások szervezése Szállító szolgáltatás biztosítása Személyre szóló segítés Elhelyezkedéssel, munkavállalással kapcsolatos konzultáció A nyomtatványokat kitöltve személyesen a központban kell leadni.

Szak neve nagybetűsen JELNYELVI MENTOR SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS Szak neve jelnyelvi mentor szakirányú továbbképzés Végzettségek Képzési terület bölcsészettudomány 4. A felvétel feltételei - szöveges Bármely képzési területen alapszakon szerzett oklevél. Képzési idő 3 Kreditek száma 90 7.

Esélyegyenlőségi Mentor Képzés Debrecen

8. A szakképzettség szempontjából meghatározó ismeretkörök és a főbb ismeretkörökhöz rendelt kreditérték Jelnyelvi tantárgycsoport: 38-42 kredit Jelnyelvi alapismeretek, jel-gyakorlat; Siketek oktatása és kultúrája; A jelnyelv grammatikája; A jelnyelvi tolmácsolás színterei; Siket közösségben töltött gyakorlat. Kommunikációs tantárgycsoport: 18-22 kredit Bevezetés a kommunikáció elméletébe és gyakorlatába; Verbális és nem verbális kommunikáció; Kommunikáció sérült emberekkel; Pragmatikai ismeretek; Etikett és protokoll. Szociológiai, szociolingvisztikai tantárgycsoport: 5 kredit Szociológiai alapismeretek; Nyelv és társadalom. Jogi és esélyegyenlőségi alapismeretek: 15 kredit Siketek nyelvi jogai; Esélyegyenlőség; A jelnyelvi tolmácsolás etikai és jogi vonatkozásai. Esélyegyenlőségi mentor képzés jelentése. 9. A szakdolgozat kreditértéke

A Magyar Helsinki Bizottság 2008. májusában az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatásával munkahelyi esélyegyenlőségi tervek kidolgozásához segítséget nyújtó képzést szervezett az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégek számára. A képzés módszertanába új, Magyarországon még nem alkalmazott gyakorlatokat illesztettek a trénerek. A munkahelyi esélyegyenlőségi tervek elkészítését 2004. január óta szabályozza a Munka Törvénykönyve, 2007. január óta kötelező minden legalább ötven főt foglalkoztató többségi állami tulajdonú szervezetnek esélyegyenlőségi tervet elfogadnia. Ez a feladat nagy kihívást jelent minden HR vezető, illetve más, e területért felelős szakember számára. Esélyegyenlőségi mentor képzés debrecen. Olyan feladatot kaptak ugyanis ezek a cégek, amellyel a megfelelő tudás illetve a területhez kapcsolódó kapcsolatok híján csak kevesen tudtak szakszerűen megbirkózni. A Helsinki Bizottság szakértői gyakran találkoznak azzal a problémával, hogy a terv pusztán hangzatos szándéknyilatkozat marad, és nem változtat a hátrányos helyzetű munkavállalók munkahelyi körülményein.

Esélyegyenlőségi Mentor Képzés Helye Szerinti

Az elmúlt időszakban az ország önkormányzatainak testületi ülésein túlnyomórészt az esélyegyenlőség volt a legfontosabb, legaktuálisabb témakör. július 1-jét követően ugyanis az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény értelmében az önkormányzatok csak akkor részesülhetnek hazai, európai uniós vagy egyéb, pályázat útján elnyerhető forrásokból, ha rendelkeznek Helyi Esélyegyenlőségi Programmal (HEP). A települések a kötelezettség mellé segítséget is kaptak: a Türr István Képző és Kutató Intézet munkatársai az ÁROP 1. Esélyegyenlőségi mentor képzés helye szerinti. 16 kiemelt projekt keretében képzéssel és mentorálással segítették a települések önkormányzatainak munkatársait az esélyegyenlőségi tervek elkészítésében. Az öreg, szürke lóra már csak a vágóhíd várna, amikor... A pösze nyuszi és más történetek BALÁZS ÁGNES Hányszor hallottad már, hogy ne ugrándozz mesehallgatás közben, ne kiabálj, ne dobolj, ne trappolj, hanem ülj le szépen, és figyelj csöndben? Ha nehezedre esik egy helyben maradnod, ha te is örökmozgó vagy, akkor ezek a mesék éppen neked szólnak!

Egyfelől az igényekhez képest kevés idő állt rendelkezésünkre az egyes hátrányos helyzetű csoportokkal kapcsolatos jó gyakorlatok alapos átbeszélésre, amelyet a mostani négynapos képzésen módunk lesz részletesen áttekinteni és megvitatni. Képzési kínálat | Távoktatási Felsőfokú Intézet. Másfelől a háromnapos képzés tematikájába nem fért bele az esélyegyenlőségi tervek készítésének módszertana, amelynek integrálásával a képzésen résztvevők átfogóan megismerkedhetnek az esélyegyenlőségi referens legfontosabb munkaköri feladataival a helyzetfelméréstől az esélyegyenlőségi tervek kidolgozásáig. - Miben segíti az érdeklődők mindennapi munkáját a képzés elvégzése? - Hangsúlyozni szeretném a képzés rendszerszerű, de gyakorlati megközelítését. A képzésen résztvevők biztosan eligazodnak a diszkrimináció különböző fajtái között, megtanulják az esélyegyenlőségi helyzetfelmérés módszertanát, a hazai és nemzetközi jó példákból bőségesen ötleteket meríthetnek saját szervezetük számára, végigkísérik, hogyan kell hatékonyan megtervezni és menedzselni az esélyegyenlőségi folyamatokat.