viktornyul.com

July 4, 2024

Ha nagy irodáról beszélünk, akkor egy térképet is érdemes készíteni, amit átadhatunk az új kollégának. Így könnyeben megtalálja új irodáját és asztalát, valamint tudni fogja, hogy kit hol talál. Rendezzük el az asztalát és érdemes egy ajándékcsomaggal is meglepni. Már egy egyszerű toll és jegyzetfüzet is jó érzéssel fogja eltölteni, hiszen azt érezteti vele, hogy örülünk, hogy a csapatunk részese lett. 3. Mutassuk be mindenkinek Első körben vezessük körbe az új munkatársat az irodában és mutassuk be minden kollégának. Ez a lépés annál nehezebb, minél többen dolgoznak a cégnél. De mi hiszünk abban, hogy megkönnyíti a beilleszkedést! Így, hiába vagyunk már majdnem 90-en, a mai napig mindenkit körbevezetünk az egész irodán. A megannyi kézfogás, lelkesítő és üdvözlő mosoly remélhetőleg energiával tölti el és egyből megérzi, hogy milyen jó csapatba is került. 8 írásbeli kötelezettség új munkatárs belépésénél | Profession. Egy "Csapatunk" oldal létrehozásával még könnyebbé tehetjük a régiek megismerését. Képükkel, nevükkel és hobijukkal is ismerkedhetünk, így könnyebben tudunk beszélgetést kezdeményezni, ha véletlen összefutunk a konyhában.

  1. 8 írásbeli kötelezettség új munkatárs belépésénél | Profession

8 Írásbeli Kötelezettség Új Munkatárs Belépésénél | Profession

Életünknek körülbelül a felét a munkahelyünkön töltjük, olyan emberek társaságában, akiket nem mi választottunk magunk mellé. Vannak, akikkel közelebbi barátságot is ápolunk; van, akivel inkább csak szakmai beszélgetéseket folytatunk és talán olyanok is vannak körülöttünk, akikkel csak egymás mellett dolgozunk. Számos kutatás igazolta, hogy van néhány alapkarakter, akikkel mindig fogsz találkozni iparágtól, vállalati mérettől, kortól, nemtől függetlenül. Kik ők? A barát Ő az, akivel könnyen megtalálod a közös hangot, mert szimpatikus, vannak közös érdeklődési köreitek, szívesen beszéltek munkaidőn kívül is a napi feladatokról, eredményekről és még a kedvenc filmjeiddel, jövőbeni terveiddel vagy a nyaralásod részleteivel kapcsolatban is képben van. Szuper, ha a szakmaiságon túlmutathat a kapcsolat, de a túl sok csevejre a vezetés felfigyel. A pletykafészek Az ilyen kolléga mindene a munkatársakról szerzett valós vagy éppen vélt, ki tudja milyen forrásból szerzett információ beszerzése, és villámgyors továbbadása.

A személyiség és a munkahelyi teljesítmény kapcsolatával úttörőként Dr Joyce és Robert Hogan kezdett el foglalkozni. Évtizedes kutatások alapján elsőként mutatták ki a személyiség hatását a szervezeti hatékonyságra. A viselkedés alapú tesztekkel sikeresen lehet mérni a munkavállalók személyiség jellemzőinek hatását a betöltendő munkakörük hatékony ellátására. Segítségükkel az adott munkakör betöltésére leginkább alkalmas, az elvárt kompetenciák szempontjából a legjobb személyiségi jegyekkel rendelkező jelentkezők kerülhetnek kiválasztásra. Mit tudhatsz meg a személyiségi tesztekből? A személyiségi tesztek megmutatják majd neked azt, hogy a jelentkezők kompetenciáik alapján mennyire alkalmasak a munkakör betöltésére. Megismerhetsz többek között olyan kulcsfontosságú információkat, hogy a jelentkező: Milyen területeken tud a leginkább produktívan dolgozni Milyen minőségben, és hogyan kommunikál? Képes-e betartani az előírásokat Alkalmas-e arra, hogy a jövőben nagyobb felelősséggel járó feladatokat is elvégezzen Milyen az énképe, mennyire van tisztában önmagával Mennyire gördülékenyen tud beilleszkedni majd?