A Leggyakoribb Kérdések Munkaerő-Kölcsönzéssel Kapcsolatban
Jól látszik, hogy mennyivel kevesebb munka van munkaerő kölcsönzés esetén - ezt az időt a saját vállalkozására is fordíthatja. Munkaerő kölcsönzés munkaválaloknak Munkavállalóink számára rendszeres és folyamatos munkákat tudunk biztosítani. A munkavállalók válláról levesszük a munkakeresés terhét, emellett versenyképes fizetést biztosítunk, rugalmas kifizetéssel, ami igény esetén lehet akár napi, heti vagy havi kifizetés. A Munkaerő-kölcsönzés előnyei - Munkaügyi Hírek. Rövid és hosszú távú munkalehetőségeket nemcsak Magyarországon, hanem akár külföldön is tudunk kínálni. Cégünk fontosnak tartja, hogy munkavállalóink megbízható cégek és vállalkozások munkaerőjeként dolgozhassanak, hiszen a létbiztonság mindenki számára fontos. Mivel a munkavállalóknak is vannak negatív tapasztalataik a munkaadókkal szemben, ezért cégünk szem előtt tartja, hogy munkaerő kölcsönzés esetén olyan partnercégeink legyenek, akik figyelembe veszik a munkavállalók jogait és szükségleteit. Munkaerő kölcsönzés - szak vagy betanított munkák Segítünk a munkaerőhiánnyal küzdő cégeknek megtalálni a dolgozni vágyó munkavállalókat.
- Mire jó a munkaerő-kölcsönzés?
- A munkaerő kölcsönzés gazdasági és szervezeti előnyei a versenyszférában - Dolgozattár
- Munkaerő-kölcsönzés üzletág - Munkáltatóknak - Work Force
- A Munkaerő-kölcsönzés előnyei - Munkaügyi Hírek
Mire Jó A Munkaerő-Kölcsönzés?
Munkaerő-kölcsönzéssel ill. közvetítéssel, valamint diákmunkával kapcsolatos kérdéseivel, árajánlat kéréssel keresse munkatársainkat az alábbi elérhetőségeken: Elek Tamás: +36 20 996 5456 Elek Tamás: +36 20 996 5456
A Munkaerő Kölcsönzés Gazdasági És Szervezeti Előnyei A Versenyszférában - Dolgozattár
Ugyanitt fontos kiemelni, hogy mivel a munkavállalók a kölcsönző cég alkalmazásában maradnak a kölcsönzés során is, ezért a szolgáltatás díja nem bérköltségként jelentkezik, hanem költségként elszámolható. Vagyis ezáltal az elszámolható költségek növekednek, a bérköltségek csökkennek, így pedig költséghatékonyabb működés valósítható meg. Amennyiben az Ön vállalatának szüksége van kölcsönzött munkaerőre, vegye fel a kapcsolatot a Beraman munkatársaival!
Munkaerő-Kölcsönzés Üzletág - Munkáltatóknak - Work Force
Főleg ipari, és kereskedelmi cégek alkalmazzák "A szolgáltatást igénybe vevő cégek profijlát tekintve hazánkban egyelőre főleg az elektronikai, az élelmiszeripari, a vegyipari, kereskedelmi cégek, valamint a pénzitézetek és mobilszolgáltatók élnek a kölcsönzéssel. Ahol kevésbé veszik igénybe ezt a területet, az az orvosi, az orvos-asszisztensi, és az informatikai terület. A közalkalmazotti körben pedig kizárt a kölcsönzés" - mondta el a kölcsönzési divízió-vezető. Munkaerő-kölcsönzés üzletág - Munkáltatóknak - Work Force. A munkaerő-kölcsönzésben bizonyos fokú szezonalitás tapasztalható: egy-egy nagyobb építkezéskor, nyáron a földmunkákhoz, a szabadságolási időszakban, illetve a karácsonyi rohamok előtt is előfordulhat, hogy kölcsönözni kell egy időre a munkavállalókat. "Szezonálisan a mezőgazdaság, az élelmiszeripar, és a gyógyszeripar nyújtja be munkaerő-igényét. Utóbbi az új termékek változó időközönkénti bevezetésével és legyártásával magyarázható" - sorolta Horváth László. A szellemi dolgozók kiválasztása többlépcsős Míg a fizikai dolgozóknak egy személyes találkozáson, valamint különböző pszichológiai teszteken kell részt venniük és helyt állniuk ahhoz, hogy megszerezzék az állást, addig az adminisztratív munkakörökbe jelentkező munkavállalóknak egy többlépcsős kiválasztáson kell részt venniük a pozíció betöltéséhez.
A Munkaerő-Kölcsönzés Előnyei - Munkaügyi Hírek
Amennyiben bedolgozod magad, akkor a kölcsönbevevő cég jó eséllyel a saját állományába is átvehet. A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégek olyan szolgáltatások széles körét kínálják, amelyek megkönnyítik az elhelyezkedésedet. Segítenek a nyerő önéletrajz megírásában, felkészítenek az interjúkra, elhelyezkedésed után pedig munkajogi kérdésekben is eligazítással szolgálnak. Nekik is az az érdekük, hogy az állásinterjún eredményesen szerepelj, így minden információt megkapsz tőlük az adott partnercégükkel kapcsolatban. A kölcsönzéssel foglalkozó cégek jellemzően megbízható vállalatokkal dolgoznak együtt, hiszen fontos számukra munkavállalójuk elégedettsége. Jellemzően a kölcsönzött munkaerőt igénybe vevő cégek is átgondolt koncepcióval rendelkeznek, és mivel valószínűleg érintette már őket a munkerőhiány, ezért kellően megbecsülik a rugalmas munkatársakat. Az sem elhanyagolható szempont, hogy a kölcsönző cégek partneri viszonyban vannak a szolgáltatásukat igénybe vevő cégekkel, így a HR részlegükkel való kapcsolattartás is sokkal gördülékenyebben történhet, igaz ez a felvételkor és azután is.
Bár konkrét szabály nem írja elő, hogy a kölcsönzött munkavállalók csak határozott idejű munkaviszonyban foglalkoztathatók, a gyakorlatban a munkák időszakossága miatt az esetek 80 százalékában határozott idejű szerződést kapunk, amely igény esetén hosszabbítható. "A teljes foglalkoztatási idő azonban nem haladhatja meg az 5 évet" – árulja el a szakértő. Biztonságos, ellenőrzött keretek De ha nincs ránk nézve hátrányos, lényegi különbség az állományi és a kölcsönzött foglalkoztatás között, miért tartunk mégis sokan a kölcsönzött munkaviszonytól? A jelenség a szakértő számára sem ismeretlen. "A munkaerő-kölcsönzés hírnevén az adócsaló kölcsönző cégeknek köszönhetően valóban csorba esett már. Az elmúlt évtizedekben hallani lehetett bejelentési vagy kifizetési problémákról, ÁFA be nem fizetésről – csalókkal azonban sajnos az élet minden területén találkozhatunk. Fontos tudnunk viszont, hogy kölcsönzött munkaerőként is jogszabály védi a jogainkat, nem mellékesen pedig a munkaerő-kölcsönző cégeknek is érdeke, hogy korrekt munkaadó cégekkel működjenek együtt, és hosszú távon megtartsanak minket, hogy egy-egy munkaviszony lejártával újabb ügyfélnél folytathassuk a munkavégzést" – magyarázza Balázs, majd egy megnyugtató statisztikai adattal is segít eloszlatni a félelmeinket.
Egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégnél való regisztrációval jelentősen megnöveled elhelyezkedési esélyeidet. Egy ilyen cég ugyanis hatalmas adatbázisa és kapcsolati tőkéje segítségével hatalmas segítséget nyújthat ebben. Mi a lényege? A munkaerő-kölcsönzés egy olyan foglalkoztatási forma, amelyben a kölcsönbevevő helyett a kölcsönbeadó, vagyis a munkaerő-kölcsönző cég köt szerződést Veled, munkavállalóval. Így a belépéssel járó adminisztratív teendőket velük kell intézned, de a munkavégzésed részleteit és az ehhez kapcsolódó irányítást a kölcsönbevevő határozza meg. Miért előnyös ez számodra? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégek bejelentett, alkalmazotti jogviszonyt kínálnak. TB biztosítással is rendelkezel majd, és a kölcsönzötti státuszban eltöltött idő beleszámít a nyugdíjba is. De a kötelező adókon és járulékokon kívül egyéb levonással nem terhelik fizetésedet. Ez törvényileg tilos is! Sok multi igen sokrétű munkakörökben alkalmaz kölcsönzött munkaerőt, így ha munkaerő-kölcsönző céggel szerződsz azzal jelentősen megnöveled az elhelyezkedési esélyeidet.