Sajt Dolgozó Képzése
Az iskolarendszerű felnőttképzésben résztvevők szakképzési munkaszerződéssel - illetve kifutó rendszerben tanulószerződéssel - történő foglalkoztatása esetén a tanulói juttatás illetve munkabér mértékének, továbbá a gazdálkodó szervezet önköltségének érvényesítése vonatkozásában a szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény (továbbiakban: Szkt. ) és a végrehajtásáról szóló 12/2020. kormányrendeletben (továbbiakban: Szkr. ) 2021. július 1-től hatályos és 2021. szeptember 1-től hatályba lépő változások is történtek. 1. Szkt. 107. § (3a) bekezdése hatályos 2021. Törvényi változások értelmezése a nem saját dolgozók képzésére vonatkozóan. 07. 01-től: "A (2) és (3) bekezdéstől eltérően a bruttó kötelezettség a (2) bekezdés a) pontja és a (3) bekezdés szerinti összeg ötven százalékával csökkenthető, ha a felnőttképzési jogviszonyban álló képzésben részt vevő személy a szakirányú oktatásban a szakképzési munkaszerződéssel párhuzamosan fennálló foglalkoztatásra irányuló más olyan jogviszonya mellett vesz részt, amelyben a foglalkoztató a duális képzőhelytől eltérő harmadik személy. "
- Saját munkavállaló képzése - EGYÉB ADÓK témájú gyorskérdések
- Törvényi változások értelmezése a nem saját dolgozók képzésére vonatkozóan
Saját Munkavállaló Képzése - Egyéb Adók Témájú Gyorskérdések
Mentorok képzése (30) (E-000287/2014/D009) Képzési idő: 30 óra (3nap) A képzés célja: a képzésben részt vevő munkatársak felkészítése a mentori szerepben való eredményes működésre, ennek megvalósításához hatékony mentori eszköztár építése, ill. Saját munkavállaló képzése - EGYÉB ADÓK témájú gyorskérdések. a meglévő bővítése, fejlesztése. *A mentor képzés két változatában külön témakörök kerülnek feldolgozásra, melyek önállóan is alkalmasak a fejlesztésre, azonban egymás utáni megvalósításuk egy komplex fejlesztési folyamatot tesz lehetővé. Stresszkezelés és kiégés-prevenció (E-000287/2014/D010) Képzési idő: 20 óra (2 nap) A képzés célja: támogatást nyújtani a résztvevőknek ahhoz, hogy ismerjék a stressz és a kiégés okait, összefüggéseit, ismerjék a stressz forrásait életükben és munkájukban, felismerjék saját stressztüneteiket, rálátásuk legyen a lehetséges megküzdési stratégiákra, azonosítsák saját stratégiáikat, és képesek legyenek azt a gyakorlatban is alkalmazni mentális egészségük megőrzése érdekében. A képzés célcsoportja: vezetői munkakörökben dolgozó munkatársak, valamint olyan munkakörökben dolgozó munkatársak, amelyekben fokozott terhelésnek vannak kitéve munkakörülményeik és/vagy munkájuk sajátosságaiból fakadóan.
Törvényi Változások Értelmezése A Nem Saját Dolgozók Képzésére Vonatkozóan
A szakképzési munkaszerződéssel rendelkező felnőttek - akik nem a duális képző saját munkavállalói – szakképzési munkabérére, juttatásaira és a képzéshez kapcsolódó adókedvezményre vonatkozóan 2022. január 1-től törvényi változások történtek, az alkalmazásához a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara szakmai véleményt kért az Innovációs és Technológiai Minisztériumtól. Munkabérre, egyéb juttatásra és szabadságra vonatkozó információk: Ha a duális képző olyan felnőtt személy duális képzését vállalta szakképzési munkaszerződéssel, aki nem a saját munkavállalója, akkor a munkabért és az egyéb juttatásokat nem kell már 50%-ban csökkenteni, hanem a szakképzési munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszony időtartamával arányosan kell alkalmazni. Az arányosítás kiindulópontja a havi 100 - 168 ezer Ft. közötti munkabér és a 100% a heti 40 órás munkaviszony, ehhez kell viszonyítani a szakképzési munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszony tényleges időtartamát. Például egy átlagosan napi 2 órás duális képzésre létrejött szakképzési munkaszerződésben 25.
A képzés célcsoportja: értékesítési, vagy ügyfélkapcsolati területen dolgozó vezetők, munkatársak, akiknek fő feladatuk, vagy feladatkörükbe tartozik a kapcsolatfelvétel új ügyfelekkel, értékesítési tárgyalások előkészítése, lebonyolítása, értékelése és utánkövetése, továbbá kölcsönösen eredményes ügyfélkapcsolatok kialakítása és ápolása.