Megvan A Javaslat - Így Segítenének A Kormánytisztviselőknek A Gyermekvállalásban - Mfor.Hu
Ha a kormánytisztviselők munkakörülményeinek rendezése volt a "tesztüzem", akkor a munkavállalók megosztásával tervezi a kormány kiszolgálni a nagycsaládosokat – írja az e heti HVG. Miután a nemzeti konzultáció mögött rejlő konkrét intézkedéseket a kabinet még titkolja, mindenki abban a törvényjavaslatban kereste az árulkodó jeleket, amely a kormánytisztviselők munkáját és javadalmazását szabályozná újra. Havi egymilliós béremelés is jöhet a minisztériumokban. A tervezet megduplázná a gyerekek után járó pótszabadság idejét, aminek hatására három vagy annál több gyerek esetén plusz tizennégy nap járna. Nem csak a friss apukák maradhatnának hosszabban az újszülöttel, de a nagyszülőknek is járna unokák érkezésekor öt szabadnap. És még a nászútba is beszáll az állam öt extra nappal. Aki kisgyereket nevel, az a jövőben több cafeteriában részesül, védelmet kap a munkabeosztásnál, bármikor dönthet fizetés nélküli szabadságról, és elbocsátása esetén egy hónappal nő a felmentési idő. Ez a nagyvonalú átalakítás azonban jelentősen veszt értékéből, ha azt is figyelembe vesszük, hogy a kormány ezzel párhuzamosan csökkenti az alap- illetve pótszabadságok számát.
- Aktív nagymama pótszabadság kérdése | www.jogomvan.hu
- Havi egymilliós béremelés is jöhet a minisztériumokban
- Megvan a javaslat - így segítenének a kormánytisztviselőknek a gyermekvállalásban - mfor.hu
Aktív Nagymama Pótszabadság Kérdése | Www.Jogomvan.Hu
Hogyan és kiknek jár a pótszabadság? Mit kell figyelembe venni a pótszabadság megállapításakor? Mennyi pótszabadság jár a munkavállalónak? Mennyi a pótszabadság mértéke a gyermekek után? Mennyi pótszabadság jár az apáknak? Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-09-08. Ez a cikk 2867 napja frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek Kiknek jár a pótszabadság? Az alapszabadság mértéke évi húsz munkanap, melyet fokozatosan növel (a 25. életév betöltésétől kezdve a 45. év betöltésével maximálva) az életkor alapján járó pótszabadság. Aktív nagymama pótszabadság kérdése | www.jogomvan.hu. A törvényben rögzített mérték szerinti pótszabadság illeti meg továbbá a munkavállalót a 16 évesnél fiatalabb gyermeke(i) után, az apát a gyermek születése esetén, a fiatal munkavállalót, a föld alatt állandó jelleggel dolgozó, ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó munkavállalót. Megvizsgáljuk azt is, hogy az egészségkárosodott munkavállalók milyen feltételek teljesülése esetén jogosultak szabadságra ezen a jogcímen.
Havi Egymilliós Béremelés Is Jöhet A Minisztériumokban
A helyettes államtitkárok ma havi bruttó 748 ezer forintot kapnak, az ő alapilletményük a jövőben 1, 3-1, 65 millió forint is lehet – vagyis alsó hangon ez esetben is a fizetések csaknem megduplázásáról beszélhetünk. Az igazsághoz hozzátartozik, hogy a közigazgatásban a 2008-as gazdasági válság kitörése óta nem volt általános illetményemelés, igaz, az államtitkárok és a helyettes államtitkárok a különböző delegálásokkal, az állami cégekben elfoglalt felügyelőbizottsági vagy igazgatósági kinevezésekkel megkereshették még egyszer a bérüket. Ugyanez már kevésbé mondható el a közigazgatási ranglétra alsóbb lépcsőin elhelyezkedő kistisztviselőkről – ráadásul az ő béremelésük mértékéről nem tudni, ugyanis a kormány nem közöl adatokat az alsóbb minisztériumi jövedelmekről. Megvan a javaslat - így segítenének a kormánytisztviselőknek a gyermekvállalásban - mfor.hu. Az új bértábla szerint a jövőben egy főosztályvezető 800 ezer és 1, 5 millió forint között kereshet, míg az osztályvezetők fizetése is széles skálán – 700 ezer és havi 1, 4 millió forint között – szóródhat. Ez a közszolgálatban eltöltött évek és az egyéni minősítés függvényében változhat.
Megvan A Javaslat - Így Segítenének A Kormánytisztviselőknek A Gyermekvállalásban - Mfor.Hu
Mindez nagyon jól hangzik, de persze csak akkor jár - a kormány családpolitikai céljaival összhangban -, ha valaki gyermeket vállal. A kormánytisztviselők családalapítás esetén támogatást is kapnának – írja a Portfolio arra a törvényjavaslatra hivatkozva, amelyet Gulyás Gergely, a Miniszterelnökséget vezető miniszter nyújtott be. A szülő egybefüggő huszonnégy hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot - a felek eltérő megállapodása hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni. A szülési szabadság időtartamát - a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve - munkában töltött időnek kell tekinteni. A kormánytisztviselő a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után egy gyermek esetén négy, két gyermek esetén nyolc, kettőnél több gyermek esetén összesen tizennégy munkanap pótszabadság igénybevételére jogosult.
Apáknak járó pótszabadság Arra tekintettel, hogy a szülést követően az anyának a legnagyobb szüksége van a segítségre, és erősíteni kell az apa és a gyermek közötti kötődést is, az apát gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság illeti meg. Rugalmasságot biztosító szabály, hogy e két hónapon belül az apa szabadon választhatja meg a kiadás időpontját. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. Kedvező rendelkezés, hogy 2013. augusztus 1. napjától e körben nem érvényesül az arányosságra vonatkozó előírás, azaz az apa a gyermek születése esetén mindig a teljes pótszabadság tartamára mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól. A munkáltató az apát megillető és kifizetett pótszabadság idejére járó távolléti díjat és annak közterhét az erre a célra rendszeresített nyomtatványon évente 4 alkalommal - március 31-éig, június 30-áig, szeptember 30-áig illetve december 31-éig - nyújthatja be a munkáltató székhelye szerinti megyei igazgatóságnak.