Eu Kék Kártya
2020. április 27., hétfő 10:27 EU Kék Kártya, nagyon fontos, nem keverendő össze a szintén kék színű, egészségbiztosítási kártyával! Az EU Kék Kártya tulajdonképpen egy fajta tartózkodási engedély, melyet az kaphat meg, aki érvényes álláskeresési, vállalkozásindítási engedéllyel vagy magas szintű képzettséggel rendelkezik az állam területén történő tartózkodása idején és munkavállalásra jogosult az országunkban. Ehhez rendelkeznie kell a kérvényezőnek úti okmányokkal és egy igazolással a tartózkodási célját illetően is. Továbbá bejelentett, valós lakcímmel, tartózkodási címmel rendelkezik és az egészségügyi ellátások teljes körére biztosítottnak minősül vagy kérvényezte már azt. A kártya csak akkor kérvényezhető, ha ezek a feltételek teljesülnek, illetve az igénylő nem áll kiutasítás alatt, illetve beutazási és itt tartózkodási tilalom sincs érvényben vele kapcsolatban. Az igénylő mindezek együttes teljesülésekor tölthet ki egy formanyomtatványt, melyet személyes megjelenésével, egy három hónapnál nem régebbi arcképpel, valamint az eljárási díj kifizetését igazoló csekkel együtt fogadnak csak el.
- A kék kártya lehet a megoldás a munkaerőhiányra- HR Portál
- EU (kék) kártya: érdemes kiállíttatni, ha külföldre utazunk | OrosCafé
- EU Kék Kártya igénylésének rövid története : Expatcenter
A Kék Kártya Lehet A Megoldás A Munkaerőhiányra- Hr Portál
Az EU Kék Kártya legalább 1, legfeljebb 4 évre állítható ki, és alkalmanként újabb, legfeljebb 4-4 évvel meghosszabbítható. Az EU Kék Kártya a kiállítástól számított 2 évig kizárólag a kiállító államban létrejött és engedélyezett munkaviszonyban történő munkavállalásra jogosít. Rendelet szabályozza az EU Kék Kártyával foglalkoztatott személynek járó legkisebb munkabér összegét, mely 2012-ben általánosságban bruttó 303. 900, - Ft, illetve egyes, a rendeletben meghatározott munkakörök betöltése esetén bruttó 243. 120, - Ft. Az EU Kék Kártya számos előnnyel jár mind a munkáltató, mind a munkavállaló szempontjából, utóbbira példa az egyenlő bánásmód biztosítása a munkavégzés feltételeit illetően az EU Kék Kártyával foglalkoztatott munkavállalók részére.
Eu (Kék) Kártya: Érdemes Kiállíttatni, Ha Külföldre Utazunk | Oroscafé
Az EU Kék Kártya érvényességi ideje legfeljebb négy év, amely alkalmanként legfeljebb négy évvel meghosszabbítható. Fontos tudni azonban azt is, hogy az EU Kék Kártya a kiadásától számított két éves időszak alatt kizárólag a kiadását megalapozó munkaviszonyban való, magas szintű képzettséget igénylő munkavállalásra jogosítja a birtokosát, valamint, hogy a kérelmező nyilatkozni köteles arra vonatkozóan, hogy a kérelem elutasítása esetén vállalja-e az Európai Unió tagállamainak területéről történő önkéntes távozást. Cziczárdi Györgyi, Relocation szakértő
Eu Kék Kártya Igénylésének Rövid Története : Expatcenter
A tartózkodási engedély kiadására és meghosszabbítására irányuló eljárásban a harmadik országbeli állampolgár munkabérének meg kell haladnia a 371. 600 HUF-ot. EU Kék kártya Érvényességi ideje A Kék Kártya érvényességi ideje nem lehet kevesebb mint egy év. Ha a foglalkoztatás ennél rövidebb időtartamra szól, akkor a szerződés szerinti jogviszony időtartamát három hónappal meghaladó időtartamra kell kiállítani. Az EU Kék Kártya érvényességi ideje nem lehet több mint négy év, amely alkalmanként legfeljebb négy évvel meghosszabbítható. Az érvényességi idő megállapításának a Bevándorlási Hivatal figyelembe veszi a kérelmező útlevelének érvényességi idejét is. A kérelmező úti okmányának érvényességi idejének legfeljebb az engedélyezett tartózkodás időtartamát kell lefednie, azaz a lejárat napján az útlevélnek még érvényesnek kell lennie. A kérelem elbírálásának ideje 90 nap. Más Európai Unió tagállama által kiadott kék kártya Az Európai Unió tagállama által magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából kiadott tartózkodási engedéllyel rendelkező harmadik országbeli állampolgár akkor kaphat Magyarországon kék kártyát, ha: a kiállító tagállamban legalább tizennyolc hónapig jogszerűen tartózkodott és rendelkezik a kiadásának törvényben meghatározott feltételeivel.
A képviselők elfogadták az EU-s kék kártya rendszer reformját, hogy ezzel is megkönnyítsék a magasan képzett, harmadik országbeli polgárok európai foglalkoztatását. 2021 májusában a Parlament és a Tanács tárgyalópartnerei megállapodtak a 2009-es kék kártya rendszer felülvizsgálatában, hogy egyszerűbbé tegyék a tagállamok munkáltatóinak a harmadik országok polgárainak foglalkoztatását. A Bizottság 2016-os javaslata az utóbbi évek egyetlen, uniós szintű jogszabályváltozása a legális munkaerőbevándorlás területén. A belépési és tartózkodási feltételekről szóló felülvizsgált program rugalmasabb feltételeket biztosít, ide értve a minimálbérek alsó küszöbét, amelyet a kérelmezőknek meg kell keresniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek a kék kártyára. Emellett kiterjeszti a kedvezményezettek jogait az EU-n belüli egyszerűbb mobilitás és a gyorsabb családegyesítési eljárások révén. Az EU munkaképes korú lakosságának száma a 2016-os 333 millióról 2070-ig várhatóan 292 millióra csökken, ez pedig jelentősen befolyásolja majd az uniós munkaerőpiacot.
A bérszintet pedig az eddiginél szabadabban határozhatják meg, az adott éves országos átlag bér 1, 2-1, 6-szorosa között (eddig eleve 150 százalékról kellett indítani). További fontos vonás, hogy az információs technológia szektorából érkező munkavállalók elbírálása gyorsított formában, a szükséges képesítés bírtokában eleve hamarabb történhet majd. Változatlan kiinduló szabály, hogy a kék kártya bevezetése a tagországok számára nem kötelező, csupán lehetőség. Azaz, a rendszer életre hívása nem jelenti az eddigi nemzeti foglalkoztatási feltételek felülírását, hanem csupán opcionális lehetőséget, amivel a potenciális befogadó országok szándékuk szerint élhetnek, vagy eltekinthetnek tőle. Önmagában és önmagától senki sem jogosult kék kártyára, csak ha a befogadó országban fontosnak ítélik ilyenek kiadását. A közösségi preferencia is fennmarad, vagyis, ha egy, az új tagállamok munkavállalóival szemben még korlátozást fenntartó régi uniós tagállam valamelyik cége által meghirdetett posztra egy magyar és egy indiai mérnök jelentkezik, akkor a magyar mérnököt illeti az elsőbbség.