Csoportos Leépítés Szabályai
Kódszám MUNKP00036 Az ügy rövid leírása A munkáltatónak csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó előzetes szándékáról értesítenie kell az állami foglalkoztatási szervet. Az értesítést a munkavállalók képviselőinek (üzemi tanács) tájékoztatásával egyidejűleg kell megküldenie. A munkáltató, a munkavállalók képviselőivel (üzemi tanács) tartott konzultációt megelőzően legalább 7 nappal, a döntést megelőzően pedig legalább 22 nappal köteles bejelenteni a csoportos létszámcsökkentési szándékát, a 2012. évi I. törvényben (Mt. -ben) meghatározott módon és adattartalommal. A szándékbejelentésnek tartalmaznia kell a létszámcsökkentés okát, az érintett munkavállalók foglalkoztatási csoportonkénti megoszlását, valamint létszámát, a bejelentő munkáltató előző félévre számított átlagos statisztikai létszámát, a létszámcsökkentét tartamát és ütemezését, valamint a leépítésnél tervezett szempontokat és a juttatások feltételeit és mértékét. Ki jogosult az eljárásra? A csoportos létszámcsökkentés szabályai. Ki jogosult az eljárásra? : munkaadó Kizáró okok: A bejelentést benyújtó munkaadó képviseletére van lehetőség.
- Felmondási védelem csoportos létszámleépítés esetén
- A csoportos létszámcsökkentés szabályai
- Csoportos leépítés: bajba kerülhetnek az óvatlan cégek | 24.hu
- A munkakapcsolat megszüntetése: felmondás, leépítés, lemondás, felmentés? - Üzletem
Felmondási Védelem Csoportos Létszámleépítés Esetén
A leépítés A leépítés jogi értelemben nem más, mint a csoportos létszámcsökkentés. A csoportos létszámcsökkentésnek megvannak a maga sajátos szabályai. Ezeket a leépítést tervező munkáltatónak szigorúan be kell tartania. Csoportos leépítés: bajba kerülhetnek az óvatlan cégek | 24.hu. Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató meghatározott időszakot figyelembe véve legalább 10 munkavállalótól válna meg, ha egyébként 20-nál több, de maximum 99 dolgozója van, minimum a munkavállalók 10 százalékát küldené el, ha a munkavállalók száma 100 és 299 közötti, vagy 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni. Minden esetben további feltétel, hogy a megszüntetésekre a munkáltató működésével összefüggő ok miatt 30 napon belül kerülne sor. A lemondás A Munka Törvénykönyve nem minden munkakapcsolatot szabályoz. Vannak olyan speciális munkahelyek, ahol más jogszabályt is figyelembe kell venni. Ilyenek például a közalkalmazottakra vagy közszolgálati tisztviselőkre vonatkozó törvények.
A Csoportos Létszámcsökkentés Szabályai
A csoportos létszámcsökkentés Mt. szerinti meghatározása azért fontos, mert a munkaviszony az Mt. 64. § (1) bekezdése szerint közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással szüntethető meg. A csoportos létszámcsökkentésnek viszont nem ismérve a munkaviszony megszüntetésének módja. Ennek megfelelően a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok alkalmazása során nem csak a felmondással történt jogviszony megszüntetéseket kell figyelembe venni, hanem minden olyan munkaviszony megszüntetést, amelyre a munkáltató működésével összefüggő ok miatt került sor. Ha ez az ok összefügg a munkáltató működésével, az adott jogviszony megszüntetését a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó jogszabályok alkalmazása szempontjából figyelembe kell venni. Az Mt. 73. § (5) bekezdése szerint a munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni – ellenkező bizonyításig – a felmondást, ha az Mt. alapján nem kell indokolni. Felmondási védelem csoportos létszámleépítés esetén. Ennek értelmében tehát, ha a munkáltató felmondással indokolás nélkül szünteti meg a nyugdíjas vagy a vezető állású munkavállaló munkaviszonyát, a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók létszámához ezt is hozzá kell számítani.
Csoportos Leépítés: Bajba Kerülhetnek Az Óvatlan Cégek | 24.Hu
A járvány második hulláma számos vállalkozást kényszeríthet megszorításokra, egy csoportos létszámleépítés azonban alapos körültekintést igényel. A folyamathoz komplex munkajogi követelményeket és pontos határidőket kell betartani. A szigorú szabályozási környezetben a munkáltatói kötelezettségek megszegése súlyos pénzügyi következményekkel járhat – hívja fel a figyelmet a Bán és Karika Ügyvédi Társulás. Magyarországon idén március és szeptember között több mint 10. 500 ember munkaviszonya szűnt meg csoportos létszámcsökkentés keretében a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint. A különleges felmondási mód alkalmazásnak pontos határai vannak, ami a foglalkoztatott és a leépítésben érintett dolgozók számától és arányától függ. Abban az esetben, ha egy szervezet 21-99 közötti alkalmazottat foglalkoztat, és 30 napon belül legalább 10 munkatárs elküldését tervezi a működéssel összefüggő ok miatt, már a vonatkozó szabályok szerint kell eljárni. A 100-299 fő közötti állománynál a létszám 10 százaléka a határ, míg 300 fölötti dolgozói szám esetében 30 főnél nagyobb leépítés tartozik az említett kategóriába.
A Munkakapcsolat Megszüntetése: Felmondás, Leépítés, Lemondás, Felmentés? - Üzletem
Majd a döntésről a felmondás, illetve a határozott idejű munkaviszony elszámolási viszonnyá alakításával történő azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal ugyancsak tájékoztatni kell az állami foglalkoztatási szervet. A munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a felmondás vagy a határozott idejű munkaviszonyt elszámolási viszonnyá alakító azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban tájékoztatnia kell. A felmondás és az azonnali hatályú felmondás a tájékoztatást követő harminc nap elteltét követően közölhető, a tájékoztatási kötelezettség megsértésével közölt felmondás jogellenesnek minősül. Felmondási tilalmak és korlátozások csoportos létszámcsökkentés esetén Az általános szabályoktól eltérően a munkavállalót védő felmondási tilalmak fennállását a csoportos létszámcsökkentés esetén nem a felmondás közlésekor kell vizsgálni, hanem a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés érintett munkavállalóval való közlésének idején.
Így például, ha a munkáltatónak Pest megyében 3 telephelyen rendre, 100, 20 és 50 munkavállalója van, akkor 18 vagy több munkavállaló jogviszonyának 30 napon belüli, működéssel összefüggő okból történő megszüntetése esetén kell a csoportos létszámleépítés szabályait alkalmazni. Ennek során a munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát. A csoportos létszámcsökkentés folyamata A munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, erről az üzemi tanáccsal tárgyalni köteles. A tárgyalások megkezdését megelőzően legalább 7 nappal korábban az üzemi tanácsot a tervezett csoportos létszámcsökkentés okairól, valamint annak – törvényben meghatározott – részleteiről tájékoztatni kell. Az üzemi tanáccsal a tervezett intézkedésről a megállapodás megkötéséig, de legalább a tárgyalás megkezdésétől számított 15 napig tárgyalni kell. A tárgyalásoknak ki kell terjednie a létszámcsökkentés elkerülésének lehetséges módjára, annak elvire, következmények enyhítését célzó eszközökre, valamint az érintett munkavállalók számának csökkentésére is.
Ehhez a tájékoztatóhoz az elbocsátandóknak küldött előzetes értesítés másolatait is csatolni kell. A tájékoztatásban szerepeltetni kell a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók személyi adatait (ideértve a társadalombiztosítási azonosító jelét is), utolsó munkakörét, szakképzettségét és az átlagkeresetét is. Az a munkáltató, aki elmulasztja a bejelentést, rendbírságot köteles fizetni. Jogellenes is lehet a felmondás Tekintettel a munkáltatókra vonatkozó szabályokra, könnyen jogellenessé minősítheti a bíróság a felmondást, ha a munkáltató bármelyik fenti kötelezettségét elmulasztja. Például ha a munkáltató az előzetes értesítési kötelezettségeit az érintett munkavállalók, illetve az illetékes munkaügyi központ felé nem teljesíti, vagy a felmondása törvényi tilalomba, illetve a felmondása a konzultáció során kötött megállapodásba ütközik. A jogellenesség megállapítása a bíróság hatáskörébe tartozik. Ha a munkáltató eljárása során megsérti konzultációs kötelezettségeit, az üzemi tanács, illetve a szakszervezet ennek megállapítása iránt bírósághoz fordulhat.