Munka Törvénykönyve Közalkalmazotti Tanács
Többen kaphatnak majd ösztöndíjat Pozitív elem, hogy míg most csak a hiányszakmákat tanulók kaphatnak ösztöndíjat, egy hosszú évek óta szorgalmazott javaslat végre meghallgatásra talált, és a jövőben egységes, mindenkire kiterjedő szakképzési ösztöndíjrendszert vezetnének be. Tanulmányi eredménytől függően havi 10-50 ezer forintig terjedhet majd. A 9. évfolyamban, amikor még nincs tanulmányi átlag, szakképző iskolában egységesen 14 ezer, technikumban 7 ezer forintot kaphatnak a diákok. A hátrányos helyzetű, tehetséges tanulók havi 30 ezer forintos Apáczai-ösztöndíjban is részesülhetnek. Az új ösztöndíjrendszert 2020. PDSZ. szeptember elsejétől, felmenő rendszerben vezethetik be. a Közalkalmazotti Tanács választás szabályairól A Munka törvénykönyve (Mt. ) és Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt) előírásai alapján a Szent István Egyetemen Közalkalmazotti Tanácsot választunk, amely 11 tagból áll. A választás előkészítésére, lebonyolítására a szakszervezetek által jelölt közalkalmazottakból 2007. december 6-án Választási Bizottság alakult 14 taggal.
- Munka törvénykönyve közalkalmazotti tanks w
- Munka törvénykönyve közalkalmazotti tanks 2021
- Munka törvénykönyve közalkalmazotti tanács nemzetközi elismertsége
Munka Törvénykönyve Közalkalmazotti Tanks W
Újabb ellenállási fórumot találhat magának az országossá dagadt tanárlázadás: ha összeáll a Központi Közalkalmazotti Tanács (KKT), akkor a tanárok munkáltatóját, a Kliket törvény kötelezi majd, hogy fontos döntésekben meghallgassa a tanács véleményét. A helyzet érdekessége, hogy maguk az érintett intézmények, a Klik és az oktatási tárca adott zöld utat az alulról szerveződő kezdeményezésnek – írja a HVG. A közalkalmazotti tanács intézménye nem új találmány, már bő 20 éve működnek ilyen szerveződések a magyar iskolákban, hol formálisan, hol komolyabb formában. Munka törvénykönyve közalkalmazotti tanks 2021. Ezeket úgy kell elképzelni, mint a nagyobb gazdasági társaságoknál az üzemi tanácsokat. Erejük abban áll, hogy a munkáltatóknak (a Klik előtti időszakban az iskolák igazgatóinak) kötelező volt bármilyen, a dolgozókat érintő kérdésekben tárgyalniuk a tanáccsal, erre ugyanis a munka törvénykönyve kötelezte őket. Így például jóléti kérdésekben (cafetéria odaítélése, jutalmazás stb) vagy más, a munkakörülményekkel összefüggő ügyekben sem dönthettek a tanács jóváhagyása vagy megkérdezése nélkül; de a tanácstagok betekinthettek az iskola költségvetésébe is.
Munka Törvénykönyve Közalkalmazotti Tanks 2021
Tájékoztató a Kúria Mfv. X. 10. 283/2019/ámú ügyben hozott határozatáról. A döntés elvi tartalma: I. A Kjt. 25/A. § (2) bekezdése alapján az átadót és az átvevőt tájékoztatási és konzultáció kezdeményezési kötelezettség terheli, amelyet az új munkáltató megalapítását megelőzően az alapító gyakorolhat és az alapító kötelezettségvállalásai kötik az átvevő munkáltatót. Közalkalmazotti tanács tagjainak munkaidő-kedvezménye - Adó Online. II. A munkavállalót a felmondási idő azon tartalmára, amely időtartamra a munkáltató az Mt. 70. § (1) bekezdése alapján mentesítette a munkavégzési kötelezettség alól, szabadság illeti meg. A felperes 1999-től pedagógus munkakörben állt közalkalmazotti jogviszonyban, munkáját egy általános iskolában végezte. 2004. évi fenntartóváltást követően az általános iskolánál közalkalmazotti jogviszonyban álló személyek – köztük a felperes is – munkaviszony keretében kerültek tovább foglalkoztatásra. A felperes munkaviszonya az alperes 2016. január 28-án kelt felmondásával indokolás nélkül, nyugdíjas életkora elérésére tekintettel került megszüntetésre, a munkáltató a felperest a felmondási idő teljes tartamára mentesítette a munkavégzéséi kötelezettség alól.
Munka Törvénykönyve Közalkalmazotti Tanács Nemzetközi Elismertsége
Illetve lehetséges-e, hogy szabadsága ideje alatt is igénybe vegye a munkaidő-kedvezményt? 2013-05-23 Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A közalkalmazotti törvény hatálya alatt kötött kollektív szerződés nem lehet jogszabállyal ellentétes. Ugyanakkor, kivételesen a jogszabályok adhatnak felhatalmazást, hogy tartalmuktól a kollektív szerződés eltérjen. Ennek az általános felhatalmazó rendelkezésnek az értelmezése azonban számos kérdést felvet, amelyek meglehetősen aggályos válaszokhoz vezetnek. A kollektív szerződés eltérése a Kjt. -től A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt. Munka törvénykönyve közalkalmazotti tanks w. ) 13. §-a szerint, a kollektív szerződés a Kjt. -től és a Kjt. felhatalmazása alapján kiadott rendeletek előírásaitól eltérhet, ha az eltérésre ezek a jogszabályok kifejezett felhatalmazást adnak. Így például, a kollektív szerződés a Kjt. -hez képest hosszabb, de legfeljebb nyolc hónapos felmentési időt állapíthat meg, vagy előírhatja, hogy a munkaközi szünet (részben) a munkaidő része.