viktornyul.com

Személyügyi Szervező Főiskolai Képzés Helye Szerinti

July 2, 2024
  1. Markaz Általános Iskola
  2. Cseri Kálmán Igehirdetései
2022. január 25. – 02. 56 Jelentkezzen a Kodolányi Egyetem és a NEXON közös szervezésű, 2022. februárjában induló HR-szakirányú továbbképzésére! Személyügyi szervező főiskolai képzés debrecen. Pályamódosításon gondolkozik? Jelentkezzen a Kodolányi Egyetem és a NEXON közös szervezésű, 2022. februárjában induló, HR-szakirányú továbbképzésére! A hét éve zajló együttműködésnek köszönhetően már több száz HR-es szerzett üzleti szemléletű és a nemzetközi környezetre is felkészítő diplomát. Az elmúlt évek sikere alapján a Kodolányi János Egyetem a NEXON szakmai támogatásával februárban újra elindítja a személyügyi üzleti szervező szakirányú továbbképzést. A képzésen a HR hazai és nemzetközi gyakorlatát sajátíthatja el: munkajog, társadalombiztosítás, pénzügyi és adózási ismeretek tanulás- és tehetségmenedzsment szervezetpszichológia, munkaerőgazdálkodás és foglalkoztatáspolitika a szervezetfejlesztés, karriertanácsadás, változásmenedzsment és coaching legújabb módszertanai, gyakorlati jellegű tantárgyak egész sora (pl. személyügyi és munkaügyi technikák, kutatási és tesztelési módszerek, HR támogató és önkiszolgáló rendszerek, iparági specifikumok) tervezés, stratégia, kontrolling gyakorlata Az egyetem oktatói és a NEXON szakemberei együtt állították össze a tematikát, így az üzleti élet igényeinek megfelelő szakismeretekkel rendelkező menedzserek kerülnek ki a szakirányú továbbképzésről.
  1. Személyügyi szervező főiskolai képzés debrecen
  2. Személyügyi szervező főiskolai képzés online

Személyügyi Szervező Főiskolai Képzés Debrecen

A kilencvenes években az első helyre került a személyzetfejlesztés, s a gondoskodás a személyekről is fontosabbnak bizonyult, mint tíz évvel korábban. A munkatársak aktivizálása szintén nagyobb hangsúlyt kapott. A vezetők a tíz legfontosabb feladat közé emelték a személyügyi információs rendszer biztosítását, működtetését, valamint a munkaerő megszerzését is. A német szakemberek szerint a következő évtizedben tovább változik a személyzeti munka tartalma. Várható egyrészt, hogy a controlling e területen is fontosabb szerephez jut, másrészt egyre nagyobb jelentősége lesz a nemzetköziségnek, nem csak a menedzsment, de az alkalmazottak öszszetételében is. Személyügyi szervező főiskolai képzés 2021. Ezért a munkaerőpiaccal való kapcsolat is módosul, a személyzeti irányításban pedig több országra kiterjedő rendszerek bevezetése lesz szükséges. A humánpolitika súlyát a gazdaságban egyszerű gazdasági törvényszerűségek adják. Az ember, mint munkaerő, értékeket termel, de költségei is vannak, gazdálkodni kell vele. Az ember elkötelezettsége, a társasággal való azonosulása, tudásának és képességének hasznosítása, fejlesztése alapvetően meghatározza a cég eredményességét.

Személyügyi Szervező Főiskolai Képzés Online

Az emberi erőforrásokkal kapcsolatos stratégia így jelentősen befolyásolja a többi részstratégia (gazdasági, pénzügyi, jogi stb. ) valóra váltásának lehetőségét. Mindezeket összevetve arra a megállapításra kell jutnunk: a humánmenedzser is politikai funkciót tölt be, csak éppen - a rosszemlékű személyzetissel ellentétben - nem az állam, hanem a cég politikáját, ideológiáját képviseli. Ebből következően a humán erőforrásokért felelős vezető bizalmi állást tölt be, a menedzsment legfelső rétegéhez tartozik. Ez markánsan igaz a külföldi vagy a részben külföldi tulajdonú társaságoknál, de az effajta munka elismertsége egyre inkább jellemzi a magyar cégeket is. Kodolányi János Egyetem - Tanfolyamok, nyelvtanfolyamok és szakirányú továbbképzések - Személyügyi üzleti szervező - KJE. Vezetők képzése A személyügyi munka változását viszonylag gyorsan követte az oktatás fejlesztése. A kilencvenes évek elején számos oktatási vállalkozás indított felsőfokú személyzeti szaktanfolyamokat, amelyek általában két év után adtak bizonyítványt. Mára azonban ezek elvesztették jelentőségüket, hiszen több főiskola, egyetem is folytat - akkreditált - személyügyi képzést.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. április 15. ) vegye figyelembe! A gazdaság átalakulása során az elmúlt egy évtizedben nemcsak új szavakat kellett megtanulni, nemcsak régi szavak nyertek új értelmet, de régi dolgok is megújultak annyira, hogy azokat immár új névvel kellett felruházni. Almásy András. Tipikusan ebbe a kategóriába tartozik a személyzeti munka, amely mára humánmenedzsmentté, emberierőforrás-gazdálkodássá, másutt személyügyi irányítássá alakult. És a feladatkör nem csak nevében változott. A fejlett országokban már egy évtizeddel korábban óriási fejlődési utat bejárt humánpolitikai munka Magyarországon a kilencvenes évek közepére találta meg a helyét, nyilván elsődlegesen a külföldi tőke hatására. A humánpolitika az emberi erőforrásokkal való stratégiai gazdálkodás, s bár a feladat egyes részleteiben cégenként eltérő lehet, általánosságban elmondható: célja az ember mint erőforrás vonzása, megtartása, fejlesztése és hasznosítása, a szervezetek tevékenységének összehangolása.

viktornyul.com, 2024

[email protected]