Gyori Audi Sztrajk: Hevíz Hotel Palace Square
Érdemi ajánlat nem érkezett. A minimum 75 ezer forintos béremeléssel nem a német gyár béreit szeretnék utolérni, hanem "csak" a cégcsoport közép-kelet-európai VW-telephelyeihez szeretnének felzárkózni. És ha a munkáltató elfogadja 18 százalékos bérkövetelésüket, még akkor sem érik utol a régiós céges béreket, hiszen mint Csalogány György AHFSZ-alelnök a Blombergnek elmondta ( Portfolio), a cseh VW-dolgozók 25 százalékkal, a szlovákok 28 százalékkal, a lengyelek 39 százalékkal keresnek többet a magyaroknál. Sztrájk miatt leállt a győri Audi-gyár. Nem is beszélve a belgákról, akik 3, 6-szor többet kapnak a győrieknél. Évek óta a győri telephely a legolcsóbb, holott a magyar dolgozók is prémium munkát végeznek, ugyanannyi értéket teremtenek, mint a többi ország telephelyein dolgozó emberek. Éppen ezért tartja indokoltnak az AHFSZ a felzárkóztatást. Sokat mondó, hogy vasárnapra már több mint 25 magyarországi és több mint 15 külföldi szakszervezet küldött szolidaritási nyilatkozatot a győrieknek, köztük az Audi más országokban lévő telephelyeiről és más autógyárakból is.
- Sztrájk miatt leállt a győri Audi-gyár
- A győri sztrájk miatt az Audi központja is leállt | VS.hu
- Vége az Audi-sztrájknak! - autopro.hu
- Egy sztrájk Győrben, mínusz 10 ezer Audi Németországban - Forbes.hu
- Hevíz hotel palace.com
Sztrájk Miatt Leállt A Győri Audi-Gyár
Több mint 300 új szakszervezeti tag a sztrájk kezdete óta Az Audi-gyár alapkövét 1993-ban tették le, 1996-ban alakult meg az Audi Hungária Független Szakszervezet, mintegy 300 fővel. Az utóbbi három és fél, négy évben megduplázódott a taglétszám, csak tavaly november óta pedig 1500 új tagjuk lett. Most már 70 százalék feletti a gyárban a szervezettség. Csütörtök reggel hat óra óta több mint háromszázan léptek be a szakszervezetbe, így már több mint 9300 tagjuk van a 13, 2 ezer dolgozóból. Vége az Audi-sztrájknak! - autopro.hu. A számok is azt mutatják tehát, hogy egyre nő a támogatottságuk. A sztrájk egyfajta megerősítés, hogy lehet és kell is tenni. Meddig bírjuk? Ha belenézek az emberek szemébe, úgy látom, az egy hét nem kérdés. És ha nem hoz eredményt, a folytatás sem – mondta kérdésünkre Szimacsek Tibor. Az Életre Tervezett Munkavállalók Országos Szakszervezete (ÉTMOSz) szakszervezet szerint a küzdelem nemcsak az Audiról és az AHFSz-ről szól, hanem a magyar munkavállalók általános érdekérvényesítő képességéről, és a tőkeerős vezető járműgyártók erőfölényének ellensúlyozásáról is.
A Győri Sztrájk Miatt Az Audi Központja Is Leállt | Vs.Hu
Janik Tamás, az ÉTMOSZ vezetője a sztrájkalapról azt mondta, hogy az a szervezetük ötlete volt, mert úgy ítélték meg, hogy szinte alig van olyan magyar szakszervezet, ami fel lenne készülve pénzügyileg egy 168 órás sztrájkra. A két szakszervezet egyébként már eddig is tartotta a kapcsolatot, és a sztrájkalap kapcsán is fognak még egyeztetni a jövő héten. Az AHFSZ vezetői a sztrájk lezárása után elmondták, más szakszervezeteket és munkavállalókat is arra bátorítanak, hogy ha szükségesnek látják, szervezzék meg a sztrájkot. Az ÉTMOSZ is már több cégnél kollektív munkaügyi vitát kezdeményezett, amit könnyen figyelmeztető sztrájk is követhet. Egy sztrájk Győrben, mínusz 10 ezer Audi Németországban - Forbes.hu. Folytathatják máshol Janik arról számolt be, hogy a hatvani Boschnál pénteken bértárgyalásokon vettek részt, ahol egy alapbéremelésre, teljesítmény- és lojalitási bónuszra, és cafeteriára vonatkozó követelést fogalmaztak meg a munkáltatóval szemben. A szakszervezet hétfőig vár, ezt követően viszont a munkaadó nemleges válasza esetén megkezdődik a hétnapos egyeztetési időszak, ami alatt kétórás figyelmeztető sztrájk megszervezésére jogosult az ÉTMOSZ.
Vége Az Audi-Sztrájknak! - Autopro.Hu
Szimacsek Tibor szerint azonban ez csak olaj a tűzre, a dolgozók elszántsága nem csökkent, nem hátrálnak. Hétfő reggel is fegyelmezetten ültek a team-szobákban, beszélgettek, kártyáztak, társasoztak. Az együtt töltött idő nem haszontalan, közelebb hozza egymáshoz a dolgozókat a munkabeszüntetés. Akinek gondot okozna a kieső munkabér, azt segítik a többiek. Megható, ahogyan az összefogás egyre fokozódik. A sztrájkőrök, a sztrájkbizottság tagjai beosztották egymás között a teendőket, őrzik a törvényességét. A belsős dolgozók közül senki nem dolgozik, de a kölcsönzött munkások sem, mert bár ők nem vehetnek részt a sztrájkban, a munkafolyamatok leálltak. Sztrájkaszabályok A sztrájktörvény szerint a sztrájk ideje alatt is be kell menniük a dolgozóknak a munkahelyükre, fel kell venniük a munkaruhát, munkára készen kell állniuk. A sztrájk idejére nem jár fizetés, de igazolt távollétnek számít. Az AHFSZ elkülönített alapjából minden olyan dolgozó kérhet sztrájksegélyt, aki legalább 24 órája (3*8 óra, vagy 2*12 óra) beszüntette a munkát.
Egy Sztrájk Győrben, Mínusz 10 Ezer Audi Németországban - Forbes.Hu
Németh Sándor erről azt mondta, hogy ez az elem az, ami a legkevésbé fáj az embereknek, itt bruttóról van szó a cafeteria adómentességének eltörlése miatt, miközben az alapbéremelésnél nettóról, ami így összességében szerinte jelentős mértékben kárpótolja a munkavállalókat. Németh emellett azt is megjegyezte, hogy a cafeteriát csak bizonyos tételekre lehet költeni, míg a béremelésből származó plusz pénz felhasználása nem korlátozott. Az Audi a lojalitás bónusz fejlesztésében és a jubileumi bónuszok bevezetésében (10, 15, 20, 25 éves időszakban egyszeri kifizetések) is engedett a dolgozók követeléseinek, emellett minden munkavállaló számára minden hónapban legalább egy teljes szabad hétvégét is biztosítani fognak, és a szakszervezet azt is elérte, hogy a munkavállalók dönthessék el, hogy mikor veszik ki a gyerekeik után járó pótszabadságot. Ennek a követelésnek a teljesítése egyébként a legnagyobb vívmány Németh szerint az alapbéremelés mellett. Sokan nem kérnek sztrájksegélyt A tárgyalásokkal kapcsolatban Németh azt is elmondta, hogy az utolsó napokon már az is felmerült, hogy mediátor vegyen részt az egyeztetéseken, erre végül nem került sor.
Nem közeledtek az álláspontok Mindeközben pedig továbbra is nyitottak a tárgyalásokra a gyár képviselőivel. A szakszervezet fő követelése, hogy a magyar béreket felzárkóztassák tulajdonos Volkswagen-csoport külföldi vállalatainál alkalmazott bérekhez. "A Volkswagen-csoporton belül a szlovákiai gyáregység átlagbér-előnye az Audi Hungariához képest 28 százalékos, a csehországié 25, a lengyelé csaknem 39 százalékos. A belga Audinál fizetett átlagbér pedig 3, 6-szorosa a győrinek" – idézte a Kisalföld a szakszervezet összesítését. Eközben, szintén a szakszervezet összesítése szerint a magyar gyár bérhatékonysági mutatója (az egységnyi bérköltségre jutó hozzáadott érték) kimagasló a többi gyárhoz képest. A cég véleménye viszont az, hogy az audis átlagfizetések már most a magyar átlag fölött vannak, és ők nem a cégcsoport többi gyárához, hanem a magyar bérviszonyokhoz képest versenyképes ajánlatot akarnak tenni. Így néz ki tehát a helyzet: + Az Audi két év alatt húsz százalékos béremelést javasolt, a szakszervezet viszont csak egy évre állapodna meg, viszont erre az időszakra tizennyolc százalékkal, de minimum hetvenötezer forinttal emelnék meg az alapbért, a mozgóbér négy százalékát pedig beépítenék az alapbérbe.
A dolgozóknak életre szóló élmény, nemcsak a bérprobléma kerül a felszínre, hanem az is sokszor elhangzik, hogy eddig a szakszervezeten kívül nem hallgatta meg a dolgozókat senki. A cégvezetés nem hallgatta meg a problémáikat. Kérdésünkre, hogy sztrájktörők vannak-e, elmondták, voltak ugyan gyenge próbálkozások, kétségbeesett munkaátszervezések például. Azt megteheti a cég, hogy mondjuk 3 targoncást a motorgyárból a járműgyárba átirányít, aki hajlandó lenne dolgozni, csak hogy ilyet nem találnak. A kölcsönzött munkaerő nem sztrájkolhat, de a cég nem vehet fel újat, azzal az állománnyal kell gazdálkodnia, akik jelenleg is ott dolgoznak. Már a sztrájk elején felhívták a sztrájkolók figyelmét, hogy a dolgozókat nem akadályozhatják a munkában, ez vonatkozik a kölcsönzött munkaerőre is, akik általában a "kiszolgáló" részeken dolgoznak, más munkát nem tudnak végezni. A bérharcot rengetegen támogatják a vállalaton kívülről is. Példaértékű az összefogás, ami mára nem csak a gyárban tapasztalható, de országosan és nemzetközi szinten is.
Hevíz Hotel Palace.Com
A nyári hónapok idején napozó terasz is biztosított. A Monarchia Étterem könnyed, nemzetközi jellegű fogások mellett hagyományos magyar specialitásokat is kínál. Egy finom és kiadós büféreggeli után szeretettel várjuk kedves Vendégeinket egy könnyű grill ebédre és félpanziós, svédasztalos vacsorára is. A hangulatos Walzer Kávézóban kényelmesen lazíthat és elfogyaszthatja kedvenc italát. A kínálatot kávé és tea különlegességek, valamint italok széles választéka teszi teljessé. CsemeteErdő: ahol a kicsik és a nagyok egyaránt szórakozhatnak A CsemeteErdő közvetlen kapcsolatban van a lobby-val, így a szülők a kényelmes karosszékből egy finom kávé mellett is felügyelhetik a lurkókat. A Hotel Palace Hévíz elkötelezett híve a környezetbarát megoldásoknak, ezért amennyiben szállóvendégünk elektromos autóval érkezik, feltöltheti mélygarázsunkban. Szállodánk, akkreditált gyógyszállodaként elkötelezett képviselője a hévízi gyógyításnak. Nálunk biztonságban van! Rendelkezünk a gyógyításhoz szükséges reumatológus szakorvosi háttérrel és gyógyászati infrastruktúrával.
A kínálatot kávé és tea különlegességek, valamint italok széles választéka teszi teljessé. CsemeteErdő: ahol a kicsik és a nagyok egyaránt szórakozhatnak A CsemeteErdő közvetlen kapcsolatban van a lobby-val, így a szülők a kényelmes karosszékből egy finom kávé mellett is felügyelhetik a lurkókat. A Hotel Palace Hévíz elkötelezett híve a környezetbarát megoldásoknak, ezért amennyiben szállóvendégünk elektromos autóval érkezik, feltöltheti mélygarázsunkban. Szállodánk, akkreditált gyógyszállodaként elkötelezett képviselője a hévízi gyógyításnak. Nálunk biztonságban van! Rendelkezünk a gyógyításhoz szükséges reumatológus szakorvosi háttérrel és gyógyászati infrastruktúrával. A gyógykúra igénybevétele előtt minden esetben orvosi vizsgálat szükséges, ahol a mozgásszervi panaszok felmérésén túl a szervezet általános állapotát is ellenőrizzük (szív- és keringési rendszer, vérnyomás, esetleges belszervi-, krónikus betegségek, bizonyos műtétek utáni állapotok pontos megismerése, valamint az ellenjavallatok ellenőrzése).